Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Кандидатов Женщин и Мужчин рассматривают равноценно?
Кандидатов Женщин и Мужчин рассматривают равноценно?
Гендерный вопрос на работе - очень сложный, тонкий.

Еще каких-то 15-20 лет назад была видна разница в мужской и женской карьере, в зарплатах, которые платили мужчине и женщине за одинаковый объем и функционал (не в пользу женщины).

Сейчас можно наблюдать, что ситуация (по крайней мере в крупных городах) выровнялась. Женщины и мужчины в равной степени конкурируют за продвижение в карьере и увеличение дохода. Кто будет успешнее, определяется по способностям, компетенциям и вкладу в успех компании, а не гендерными ролями.

Это то, за что можно поблагодарить феминизм и эмансипацию))) Женщины стали сильнее, стали более свободны в своем выборе: не только дом-дети-быт, но и профессиональная и социальная реализация.

При этом нельзя сказать, что женщины превалируют над мужчинами в ТОПовом составе. Можно говорить о примерной пропорции 70 на 30 (в пользу мужчин).
Опыт HR:
"У меня был один собственник, который так и говорил: "Вы (женщины) работаете как рабочие лошади, вас не нужно подгонять, вас пришпорил один раз, и вы побежали. Вы какие-то живучие, что вас ничем не свернешь, вы с температурой приходите на работу, работаете в полную силу, потом домой готовить и с детьми уроки делать!"

Опыт HR 2:
"Мы выбирали между кандидатом и кандидаткой на руководителя склада (очень большого, 100+ подчиненных). В итоге директор взял даму. На вопрос почему её - ответил: "Склад - хозяйство беспокойное, мне нужна настоящая хозяйка, которая всех по углам разгонит, по плинтусу выстроит и красоту наведет! Мужа же с детьми построила )))"

Опыт HR3:
"Расскажу вам очаровательную историю внутреннего назначения)))

Диспозиция - автомобильное производство, сварочный цех, все очень сурово и часто нецензурно внутри бригады. Нужно назначить мастера большого участка из бригадиров.

И знаете вопрос по сути не стоял - назначили Нелечку (имя изменено! Именно так уменьшительно-ласкательно ее и звали за глаза, в глаза не рисковали - Неля - призер региона по пауэрлифтингу!!!)

Дама весьма колоритная, но при этом супер-профессиональная, даже парни наши это признавали"
Опыт рекрутера:
"В нашей компании в разное время одни и те же должности занимали и дамы, и кавалеры)))

Например, у нас была очень и очень жесткая HRD, которая реально навела шороху! И одновременно с ней финдиром тоже была не менее колоритная и экспрессивная дама. Эта парочка буквально приводила в трепет ВСЕ департаменты!

А еще был период когда эти же должности (опять же одновременно) занимали мужчины, причем их политика была внешне более мягкой, более демократичной, однако по сути они были не менее требовательны.

Оглядываясь назад, кажется, что именно такие люди и были нужны на том или ином этапе жизни компании. И как оказалось женщина - это не всегда мягко и по-матерински заботливо, а мужчина - не всегда за прорыв и движуху, как нам навязывают стереотипы)))"

А как обстоят дела в вашей компании? Много женщин в директорах? Или еще зажимают?
Оставьте заявку на резюме-шедевр
100% гарантия
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставьте заявку на Поиск призвания
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставить заявку на Сопровождение до результата
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».