ТОП странных требований нанимающих менеджеров к кандидатам

Все же слышали страшилки про ну оооочень странных руководителей/нанимающих менеджеров)))

А вот это ни разу и не страшилки, это самая что ни на есть реальность!

У нанимающих менеджеров иногда бывают такие закидоны - HR реально не знает, куда деваться, а подчас не знает, как вообще смотреть в глаза кандидатам.

Мы попросили наших коллег-HRов поделиться "особенными" критериями подбора нанимающих менеджеров, которые были в их практике.

ТОП-5 СТРАННЫХ КРИТЕРИЕВ

–1–
Требование, чтобы опыт в годах по профилю вакансии соответствовал какой-то нереально гигантской цифре, но при этом чтобы по возрасту кандидат был молодой и весь такой подвижный, активный.

Да-да, это как раз в тему анекдота: "Ищем персонального помощника с опытом 15 лет, 3 детьми, 2 высшими образованиями и не старше 25 лет!"

Такого просто не бывает! Математически!

–2–
Делится HR 1: вот такой у меня (HR) состоялся диалог с одним из руководителей (Р):

Р: Ты мне Евгениев не показывай! Потому что у меня был один Евгений, у меня с ним не получилось. Все! Евгении мне не заходят.
HR: Мальчики или девочки?
Р: Без разницы! Имя Евгений - НЕТ!

У меня был шок! Что значит тебе Евгении не заходят?! Они и не должны заходить или выходить! Они должны работать!

Вот так в опалу в конкретном отделе конкретной компании попали все Евгении мира((( А вдруг завтра у руководителя случится недопонимание с Иваном или Анной, например? Их тоже в черный список как класс???

–3–
Делится HR 2: вот так любопытно руководитель дал мне заявку на подбор:

Р: Не буду смотреть Тельцов. Тельцами управлять не могу, можешь мне не показывать их.
HR: Подождите, а если у кандидата будет супер-опыт?
Р: Все равно не показывай. Они неуправляемые.

И вообще этот нанимающий менеджер у меня проверял всех кандидатов по какому-то друидскому календарю!

–4–
Делится HR 3: У меня был нанимающий менеджер-прорицатель. Он реально гадал по резюме!
— А почему от тут написал такое слово, а не такое?
— А что это оттуда ушел? Наверное план провалил?

Чтобы я не говорила про кандидата, как бы не рассказывала свои впечатления от собеседования с ним, о его опыте и достижениях, если руководителю не понравилось резюме, то все! В выражениях он не стеснялся: "Нет, у него резюме - полное Г. Я знаю, что даже если я с ним пособеседуюсь, это будет Г".

–5–
Еще один менеджерский "пунктик" - привет Трудовому кодексу!

Делится HR 5: мне один из нанимающих менеджеров в лоб сказал: "Женщин смотреть не буду! Не приноси мне их резюме".
Вот какое это имеет значение? Есть классные специалисты-мужчины и не менее классные специалисты-женщины. Важнее же найти того, кто подойдет именно нам и решит наши задачи.

В итоге история закончилась тем, что я нашла очень крутого спеца-женщину, тупо отправила руководителю резюме, а он не то что позвонил - прибежал (!!!):

Р: Где ты ее нашла?
HR: На HH…
Р: Я ее знаю! Это крутая тетка!
HR: Так Вы же женщин не смотрите?
Р: Ее буду смотреть.

В общем мы ее наняли, она работает до сих пор и успешно, а вот этого руководителя выперли через некоторое время)))

Как сказала одна наша хорошая знакомая - Руководитель службы подбора: "Тараканы в голове внутренних заказчиков бегают без поводков и без намордников)))"

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️