Уволить могут по разным причинам:

• невыполнение задач
  
• разглашение коммерческой тайны
  
• нарушение дисциплины
  
• хищение
  
• подлог документов
  
• проступок, повлекший за собой материальные или репутационные потери
  
• нарушение норм охраны труда
  
• появление на работе под алкогольным, наркотическим опьянением
  
• прогул
  

Уволить человека в целом не так то просто, но компании уже давно поняли: "вполне реально".

И если принято решение человека убрать - компания всегда найдет за что.

История из жизни:

В одной иностранной компании действующий сотрудник отправил с корпоративной почты письмо с документом. Это было сделано по просьбе уволенного с этого же места сотрудника, ему нужна была некая форма для заполнения, которую он и попросил. В этой форме содержалась система ценообразования компании, что сразу же было замечено Службой безопасности.

Сотрудник был уволен за разглашение коммерческой тайны. Он сделал это не намеренно, но увольнение в итоге последовало.

Поэтому будьте внимательны к таким просьбам, смотрите, что и кому отправляете - за этого можно потерять работу.

Еще пример:

Сотрудник после болезни принес поддельный больничный. Чтобы не подставлять коллегу, HR предложили оформить тот срок, который он пропустил, за свой счет. Сотрудник стал настаивать на том, что больничный настоящий, решил идти до конца, требовал выплату. Состоялся суд, больничный был признан поддельным, на сотрудника завели уголовное дело и уволили его.