Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Как планировать свою карьеру?
Путь к выбору работы начинается уже с выбора учебного заведения, где вы изучаете основы предполагаемой профессии, которая, к слову, может разонравиться за годы обучения. Вы можете учиться на экономиста, а в итоге захотите стать юристом)
И если такое произошло - не нужно думать, что всё пропало, что зря я 6 лет потерял. Во многих профессиях (не во всех, но во многих) образование - не критерий выбора кандидата.

В-вторых, старайтесь пошагово планировать свою карьерную лестницу:
ПРИМЕР

Текущая позиция: Бренд менеджер (локальный бренд) - предположим, вы уже отработали 2,5 года, и у вас есть оффер на Бренд-менеджера (федеральный бренд, обороты в 10 раз выше, чем было у вас)


Ваш карьерный план:

  • Бренд менеджер (федеральный бренд) -> 3 года

  • Групп Бренд менеджер -> 2 года

  • Маркетинг менеджер/ директор -> 4 года

  • Business Unit Head (в большой компании) -> 4 года

  • Генеральный директор в небольшой компании -> 5 лет

  • Генеральный директор в средней компании
Конечно, всё надо прописать четко: что такое "большая" и "небольшая компания"

В приведенном выше примере расписан путь на 18 лет вперед.


Если своей карьерой не управлять, то может получиться, что путь будет такой:

Бренд менеджер -> 8 лет

Групп Бренд менеджер -> 8 лет

Не знаю, что делать, кризис, никто не берет на должность выше - 2 года


Также вам нужно описать список достижений, компетенций и связей, которые у вас должны быть к концу времени работы на каждой роли:


Бренд менеджер (федеральный бренд) ->...


Результаты, которых должен достичь к концу 3го года:

— обороты увеличил на Х%
— долю рынка увеличил на Y%
— запустил 3 новых продукта
— ...


Компетенции:

— сильные навыки презентации (являюсь эталоном проведения тренингов для сейлзов - у меня обучаются новые бренд-менеджеры и матёрые маркетологи)
— сильные навыки в управлении подрядчиками (подробно расписать, что это значит...)
— умение вдохновлять, мотивировать
— ….


Связи:

— Хорошие отношения с HR-директором, всеми Business Unit Head-ами
— Выстроены отношения с 50+ рекрутерами, которые отвечают за поиск маркетологов
— ...


Способ - расписать свою карьерную лестницу - идеально подойдёт для тех, кто по жизни любит планировать, кто не склонен к спонтанным решениям.

Но даже более спонтанным людям это будет полезно.
Что еще можно сделать?
1. Пообщайтесь с карьерным консультантом

Это человек, который хорошо разбирается в разных областях и может вам посоветовать, куда можно пойти. А то вы можете упустить какие-то возможности, просто не зная, что так можно, что такие карьерные зигзаги реалистичны.


2. Поговорите со своим руководителем

Обсудите с начальником то, в какой сфере лучше применить свои способности.

Руководитель очень многое видит в реальном в вас (какой вы именно в работе, во взаимодействии с коллегами).


Крайне важно - как я проявляюсь в работе в сравнении с другими сотрудниками. Руководитель может дать вам много ориентиров.


3. Изучайте разные вакансии

Вот просто читайте списки вакансий, чтобы понимает, что есть в мире профессий.


4. Научитесь искать работу

Зачастую сложности с карьерным ростом связаны именно с тем, что вы не знаете, как предложить себя рынку, чтобы он предложил вам больше


А вы на сколько лет уже спланировали свою карьеру?

Оставьте заявку на консультацию по нашим услугам
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».