И если такое произошло - не нужно думать, что всё пропало, что зря я 6 лет потерял. Во многих профессиях (не во всех, но во многих) образование - не критерий выбора кандидата.

В-вторых, старайтесь пошагово планировать свою карьерную лестницу:

Конечно, всё надо прописать четко: что такое "большая" и "небольшая компания"

В приведенном выше примере расписан путь на 18 лет вперед.


Если своей карьерой не управлять, то может получиться, что путь будет такой:
Бренд менеджер -> 8 лет
Групп Бренд менеджер -> 8 лет
Не знаю, что делать, кризис, никто не берет на должность выше - 2 года

Также вам нужно описать список достижений, компетенций и связей, которые у вас должны быть к концу времени работы на каждой роли:

Бренд менеджер (федеральный бренд) ->...

Результаты, которых должен достичь к концу 3го года:
— обороты увеличил на Х%
— долю рынка увеличил на Y%
— запустил 3 новых продукта
— ...

Компетенции:
— сильные навыки презентации (являюсь эталоном проведения тренингов для сейлзов - у меня обучаются новые бренд-менеджеры и матёрые маркетологи)
— сильные навыки в управлении подрядчиками (подробно расписать, что это значит...)
— умение вдохновлять, мотивировать
— ….

Связи:
— Хорошие отношения с HR-директором, всеми Business Unit Head-ами
— Выстроены отношения с 50+ рекрутерами, которые отвечают за поиск маркетологов
— ...

Способ - расписать свою карьерную лестницу - идеально подойдёт для тех, кто по жизни любит планировать, кто не склонен к спонтанным решениям.

Но даже более спонтанным людям это будет полезно.

1. Пообщайтесь с карьерным консультантом

Это человек, который хорошо разбирается в разных областях и может вам посоветовать, куда можно пойти. А то вы можете упустить какие-то возможности, просто не зная, что так можно, что такие карьерные зигзаги реалистичны.

2. Поговорите со своим руководителем

Обсудите с начальником то, в какой сфере лучше применить свои способности.

Руководитель очень многое видит в реальном в вас (какой вы именно в работе, во взаимодействии с коллегами).

Крайне важно - как я проявляюсь в работе в сравнении с другими сотрудниками. Руководитель может дать вам много ориентиров.

3. Изучайте разные вакансии

Вот просто читайте списки вакансий, чтобы понимает, что есть в мире профессий.

4. Научитесь искать работу

Зачастую сложности с карьерным ростом связаны именно с тем, что вы не знаете, как предложить себя рынку, чтобы он предложил вам больше

А вы на сколько лет уже спланировали свою карьеру?