Для начала стоит понять, что это абсолютно нормально. Сотрудники боятся за свою работу. И люди не любят лишений, не любят, когда что-то уходит из их жизни. Иногда даже бывает, что они находят вещь, которой не пользовались уже 5 лет - и жалко выкинуть.

Однажды моя подруга приняла оффер от новой компании на позицию выше уровня, но вздыхала по прошлому соцпакету:

—Таня, у меня раньше была оплата 75% фитнеса
— Но ты же туда не ходила
— Но все равно, была же такая возможность

Если компания сокращает расходы и не до конца открыта и откровенна с работниками, то они будут додумывать от недостатка информации (в не в самую лучшую для компании сторону).

А ведь компания может сокращать расходы по разным причинам, совсем не обязательно из-за финансовых сложностей, а, например, просто убирают лишние статьи расходов. Если это так, то стоит об этом сказать, чтобы не вызывать эмоций там, где это не нужно.

Все работники критично реагируют на любые изменения со стороны работодателя, в том числе и потому, что боятся за свое место. Важно проговорить причины изменений, планы компании.

Если сокращения происходят по причине финансовых сложностей, то стоит быть крайне аккуратными, потому что можно потерять разом всех сотрудников, в том числе и тех, которых критично сохранить на их должностях.

Например, в компании регулярно платили 13-ю зарплату за выполнение KPI. И Генеральный директор принял решение не платить годовой бонус. Сообщите прозрачно и ЗАРАНЕЕ своим сотрудникам об этом. Объясните причины, подготовьте их, чтобы это не стало для них сюрпризом.

P.S. Ряд компаний даже в кризисных ситуациях выплачивают бонусы менеджерам по продажам - потому что понимаю, какой будет крах, когда они уйдут (да еще и с клиентами, не дай Бог).