Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Прививки
Прививки от Covid сейчас очень болезненный вопрос как для бизнеса, так и для сотрудников (или пока только кандидатов в сотрудники)…
Конечно, медицинское сообщество говорит о вакцинации как о благе, пользе и о том, что может спасти тебе жизнь. Но люди не хотят вакцинироваться. И это становится большой проблемой для работодателей.
Безусловно в самой выигрышной позиции оказались компании, чей бизнес практически никак не зависит от того, привит их персонал или нет.
Например, айтишники легко могут перейти на удаленку, даже если раньше и работали в офисе. У IT-компаний давно отлажены механизмы работы с дистанционщиками, а есть компании, где изначально большинство персонала работают home office. Конечно, для них ничего не изменилось ))) Здесь вопрос вакцинации - сугубо личное дело каждого человека, компания никак не делит ответственность со своими сотрудниками.
А вот компании, для которых этот формат невозможен изначально, реально разделились на 2 лагеря.
Есть компании, которые очень аккуратно, через пропаганду, через какие-то мотивационные механизмы подталкивают людей к вакцинации. И это самый демократичный, самый дипломатичный и безобидный формат.
Конечно, медицинское сообщество говорит о вакцинации как о благе, пользе и о том, что может спасти тебе жизнь. Но люди не хотят вакцинироваться. И это становится большой проблемой для работодателей.
Безусловно в самой выигрышной позиции оказались компании, чей бизнес практически никак не зависит от того, привит их персонал или нет.
Например, айтишники легко могут перейти на удаленку, даже если раньше и работали в офисе. У IT-компаний давно отлажены механизмы работы с дистанционщиками, а есть компании, где изначально большинство персонала работают home office. Конечно, для них ничего не изменилось ))) Здесь вопрос вакцинации - сугубо личное дело каждого человека, компания никак не делит ответственность со своими сотрудниками.
А вот компании, для которых этот формат невозможен изначально, реально разделились на 2 лагеря.
Есть компании, которые очень аккуратно, через пропаганду, через какие-то мотивационные механизмы подталкивают людей к вакцинации. И это самый демократичный, самый дипломатичный и безобидный формат.
Реальный опыт:
"Мой супруг работает на непрерывном производстве - там просто технологически нельзя остановить работу оборудования.
В первую волну ограничений офис отправили на удаленку, производство работало, но еще и не было жестких требований по вакцинации. А вот когда они появились, компания ввела материальную доп.мотивацию сотрудникам, которые привились. И поскольку она была вполне ощутима, большинство прививку сделали, благо компания дополнительно озаботилась пунктом вакцинации непосредственно на предприятии - никаких сложностей, очередей плюс денежка к зарплате".
"Мой супруг работает на непрерывном производстве - там просто технологически нельзя остановить работу оборудования.
В первую волну ограничений офис отправили на удаленку, производство работало, но еще и не было жестких требований по вакцинации. А вот когда они появились, компания ввела материальную доп.мотивацию сотрудникам, которые привились. И поскольку она была вполне ощутима, большинство прививку сделали, благо компания дополнительно озаботилась пунктом вакцинации непосредственно на предприятии - никаких сложностей, очередей плюс денежка к зарплате".
Есть компании, для которых вопрос, привит персонал или нет - это очень критичный вопрос. Если сотрудник не прививается, они просто не могут работать! Это, например, HoReCa, ресторанный бизнес, частные детские сады… Супер важно понимать, что это не прихоть работодателя, а спускается сверху (и те, кто спускает, тоже принимают не самое легкое в их жизни решение, в их картине мира - это то, что может спасти жизни людей, разгрузить медицинскую службу и избежать кризиса, связанного с переизбытком пациентов; при этом они сами не хотят заставлять, но им приходится принимать это решение)! Работодателей о-бя-зы-ва-ют! Реально - штрафные санкции очень серьезные. Далеко не каждая компания останется на плаву, если штраф все же прилетит…
Очень жестко взялись за бизнес во 2ю и 3ю волну пандемии: были квоты озвучены - вот столько у вас должно быть привитых, если не хотят прививаться - на удаленку!
И никого не волнует, что позиция сотрудника не предполагает дистанционной работы, не все профессии могут быть на удаленке. Как общепит может быть на удаленке?! Да, конечно, никак! Как склад будет работать на удаленке?! Тоже никак!
Очень жестко взялись за бизнес во 2ю и 3ю волну пандемии: были квоты озвучены - вот столько у вас должно быть привитых, если не хотят прививаться - на удаленку!
И никого не волнует, что позиция сотрудника не предполагает дистанционной работы, не все профессии могут быть на удаленке. Как общепит может быть на удаленке?! Да, конечно, никак! Как склад будет работать на удаленке?! Тоже никак!
Реальный опыт:
"Моя знакомая работает в сетевом ритейле, она кассир в очень большом супермаркете. Как только объявили обязательность вакцинации для нее встал вопрос - работать и зарабатывать или ждать, когда в ее отрасли будут послабления. Работодатель весьма прозрачно свою позицию обозначил: уходи в неоплачиваемый отпуск. Ее ситуация не позволяет не работать - она в итоге сделала прививку. Но такое навязывание вызывало у нее отторжение!"
"Моя знакомая работает в сетевом ритейле, она кассир в очень большом супермаркете. Как только объявили обязательность вакцинации для нее встал вопрос - работать и зарабатывать или ждать, когда в ее отрасли будут послабления. Работодатель весьма прозрачно свою позицию обозначил: уходи в неоплачиваемый отпуск. Ее ситуация не позволяет не работать - она в итоге сделала прививку. Но такое навязывание вызывало у нее отторжение!"
Есть совсем жесткие варианты - либо ты делаешь прививку, либо увольняешься. Работодатели поставлены в такие условия, что вынуждены ввести жесткий подход.
Это не законно, потому что трудовой кодекс не переписан, новой статьи увольнения из-за отсутствия прививки в нем так и не появилось.
Есть компании, которые в таком "тихушном" варианте отсиделись. Их деятельности ничего не грозило, и они просто пережили острый период.
Это не законно, потому что трудовой кодекс не переписан, новой статьи увольнения из-за отсутствия прививки в нем так и не появилось.
Есть компании, которые в таком "тихушном" варианте отсиделись. Их деятельности ничего не грозило, и они просто пережили острый период.
Реальный опыт HRа:
"Ну во-первых, я не спрашивала на собеседовании, есть прививка или нет. Наоборот, кандидаты интересовались: "А у вас жестко - не жестко про вакцинацию?". Я говорю, что не жестко, они с облегчением выдыхают. Поэтому я использую это как конкурентное преимущество перед другими компаниями.
Я могу точно сказать, пока нас не прижали так, что либо вы делаете, либо мы вас закрываем, мы своих сотрудников не заставляем. Да, мы сделали информационную рассылку, что это классно, много благ, но никого не обязываем.
Конечно, есть сотрудники, которые сделали прививку - это их добрая воля, спасибо им большое. У нас есть списки этих вакцинированных ребят, но их очень низкий процент, даже 10% не набрали…
И я могу сказать больше - мы как компания готовы были заплатить штраф, но никого не заставлять. Это исключительно добрая воля нашей компании, но все идут разным путем".
"Ну во-первых, я не спрашивала на собеседовании, есть прививка или нет. Наоборот, кандидаты интересовались: "А у вас жестко - не жестко про вакцинацию?". Я говорю, что не жестко, они с облегчением выдыхают. Поэтому я использую это как конкурентное преимущество перед другими компаниями.
Я могу точно сказать, пока нас не прижали так, что либо вы делаете, либо мы вас закрываем, мы своих сотрудников не заставляем. Да, мы сделали информационную рассылку, что это классно, много благ, но никого не обязываем.
Конечно, есть сотрудники, которые сделали прививку - это их добрая воля, спасибо им большое. У нас есть списки этих вакцинированных ребят, но их очень низкий процент, даже 10% не набрали…
И я могу сказать больше - мы как компания готовы были заплатить штраф, но никого не заставлять. Это исключительно добрая воля нашей компании, но все идут разным путем".
Вопрос вакцинации по-прежнему сохраняет остроту.
Даже если это большое благо (а это мнение большинства людей из медицинского сообщества), все же люди еще с настороженностью и недоверием относятся к прививкам, каждая компания решает в индивидуальном порядке, как вести себя в этой ситуации, и должна учитывать огромное количество факторов:
Даже если это большое благо (а это мнение большинства людей из медицинского сообщества), все же люди еще с настороженностью и недоверием относятся к прививкам, каждая компания решает в индивидуальном порядке, как вести себя в этой ситуации, и должна учитывать огромное количество факторов:
- критичность вакцинации персонала для бизнеса (сможем - не сможем работать)
- готовность и способность выплатить штраф
- готовность стимулировать своих сотрудников делать прививки
- доминирующее мнение сотрудников о вакцинации: согласны, категорически не согласны, без разницы
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах?
Пишите в WhatsApp или Telegram
Пишите в WhatsApp или Telegram
