Ниже мы расскажем про успешные кейсы трудоустройства кандидатов в рамках Университета Карьерного Роста.

КЕЙС №1.
Елена (имя изменено), Программа "Прорыв в поиске работы", Продакт-менеджер

СИТУАЦИЯ
Елена - продакт-менеджер с опытом работы 0,5 года в этой роли.

Небольшой по длительности опыт не особенно радостно встречался работодателями. Стало казаться, что снова попасть в продуктовую функцию уже нереально. Тем более с желаемым уровнем оплаты труда, который был несколько выше среднего по рынку.

ЧТО СДЕЛАЛИ
С чего мы начали?
⇒ Стартовали с того, что надо было избавиться от ограничивающих убеждений, что поставленная цель - не слишком реальная.

Во-первых, мы собирались предпринять все необходимые шаги, чтобы повысить вероятность позитивного исхода. Во-вторых, такая задача просто требовала времени, и к данному факту нужно было подготовиться.

⇒ В резюме мы поработали:
— с основными рисками - много недолгих периодов работы смущает HR, что в совокупности с коротким профильным опытом заставит отложить кандидата в сторонку.

— нашли результаты, которые кандидат не считал значимыми (иногда проекты не завершены и кажется, что козырнуть нечем). На практике оказывается, что внутри таких проектов есть ряд интересных итогов, которые можно оцифровать.

— а ещё мы подчеркнули всю экспертизу, которой Елена обладала ранее, когда работала в маркетинге. Кстати, что и принесло свои плоды в будущем.

⇒ В рамках подготовки к собеседованию особенно важным оказался вопрос об увольнении.
Это частая история, когда уходишь от своеобразного руководителя, и это нужно как-то объяснять - аккуратно и уверенно. Здесь мы и подготовили политкорректное пояснение.

ИТОГ
Актуально было рассчитывать на длинный поиск.

Елена нет-нет, да думала о том, что «может быть, не стоит пытаться?». Но, кто ищет правильно, тот всегда найдёт!

Наш расчет оказался верным - через 2,5 месяца соискателем заинтересовался финансовый стартап, которого очень привлёк прошлый опыт Елены. Принцип «компании ищут похожее» сработал: перспективный продакт-менеджер в деле, а уровень желаемой зарплаты был предложен работодателем без колебаний.

КЕЙС №2.
Олег (имя изменено), Программа "До результата", менеджер по логистике

СИТУАЦИЯ
Основная задача в этом кейсе - найти работу в международной компании с зарплатным предложением в 1,5 раза выше рынка. Самостоятельно поиск складывался не так успешно, как хотелось. Стоит отметить, что резюме изначально было неплохим, но подкрутить его и научить Олега правильно откликаться все же пришлось.

ЧТО СДЕЛАЛИ
⇒ Важным и отдельным блоком, от которого зависит эффективность поиска работы, является подстройка откликов под вакансию - как выделиться в толпе кандидатов, которые составляют конкуренцию на вакансии в крупнейшие мировые компании? Этим лайфхакам мы учим в программах и в данном кейсе мы пользовались такими фишками довольно часто.

⇒ Подготовка к собеседованию также оказалась довольно важным этапом.
Иногда прокачать уверенность не так просто с одного раза. Мы анализировали все встречи Олега, и каждый раз он становился все увереннее. При этом некоторые интервью были довольно жесткие и сложные.

Олег целеустремленно шел к результату и также вложил все силы в проект. Много экспертных действий, моральной поддержки и карьерного коучинга также сделали свое дело.

ИТОГ
2 оффера от крупных международных компаний в сфере FMCG с заработными платами на 25% выше желаемой!
Отдельная консультация состоялась по выбору предложения - порой в таких случаях также важна экспертная помощь.

С удовольствием вспоминаем работу в этом проекте как слаженную и командную работу консультанта и клиента!

КЕЙС №3.
Анна (имя изменено), серия консультаций по поиску работы, руководитель отдела по внешним и внутренним коммуникациям

СИТУАЦИЯ
Иногда нашим клиентам удобнее работать в формате индивидуальных консультаций. У Анны был как раз такой случай - высокая занятость и командировки диктовали отдельный ритм совместной работы. Такой формат также возможен и очень эффективен.

ЧТО СДЕЛАЛИ
Анна оказалась сильным профессионалом с протрясающим запасом энергии, и мы приступили к работе.

⇒ Начали с резюме - здесь предстояло поработать довольно серьёзно. К сожалению, если кандидат давно не был на рынке труда, то резюме критически устаревает, и его нужно полностью перерабатывать под актуальную цель. Тем более целью была позиция в крупных компаниях с определенным и довольно высоким уровнем дохода, а здесь требования к презентации соискателя высоки.

⇒ Хороший опыт в прохождении интервью был, но тем не менее Анна столкнулась со сложными кейсами и редко встречающимися на практике вопросами, которые работодатель задавал, чтобы очень глубоко понять управленческий потенциал претендента. Много времени мы уделили разбору всех возможных вопросов на данную тематику. И это пригодилось.

ИТОГ
Приглашения стали поступать довольно быстро, однако самым интересным оказалось взаимодействие с крупной государственной организацией, где Анна когда-то проходила отбор, но не прошла.

Теперь компания снова обратила на нее внимание. Этапов было, по-прежнему, много, и они оказались не менее сложными. Но в этот раз мы были готовы к самым сложным задачам и вопросам - тренировки очень помогли.
Компания предложила оффер с желаемыми условиями и интересными и масштабными задачами, а Анна его приняла.
Вот так иногда можно попробовать взять высоту еще раз. Разумеется, предварительно, тщательно подготовившись.

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️