Когда кандидат в резюме указывает, что, например, занимался выводом новых продуктов на рынок, а цифр нет, то HRу проще представить меньший объем работы (так срабатывает восприятие). Когда же этот кандидат показывает цифру, то уже намного сложнее преуменьшить его объем работы. Если он занимался выводом 20 продуктов на российский рынок, сложно представить 2 продукта! Цифра показывает, цементирует, фиксирует ваш опыт!
Однако с оцифровкой нужно быть аккуратным (впрочем, как и с любыми формулировками, обозначениями, фразами в резюме).
Цифра в идеале должна совпадать с тем объемом, который планируется в вакансии. Если она уходит сильно в плюс или минус, тогда это может сказаться негативно.