Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Тестовое задание как этап отбора
Тестовое задание как этап отбора - распространенная практика.
Причем такие задания дают как на вакансии ТОПов, так и на экспертные позиции.
Основные цели при этом:
— оценить образ мышления кандидатов;
— оценить степень владения отдельными профессиональными инструментами - кандидат может сколь угодно рассказывать, какой он классный, но если компания хочет "пощупать" его навыки, то без задания не обойтись.
Причем такие задания дают как на вакансии ТОПов, так и на экспертные позиции.
Основные цели при этом:
— оценить образ мышления кандидатов;
— оценить степень владения отдельными профессиональными инструментами - кандидат может сколь угодно рассказывать, какой он классный, но если компания хочет "пощупать" его навыки, то без задания не обойтись.
Опыт HR 1:
Когда мы искали заместителя фин.директора, то обязательным условием отбора было решенное задание.
Мы давали кандидатам кусочек нашей финансовой стратегии 2х-годичной давности + определенные цифровые данные для анализа и просили сделать свое экспертное заключение об эффективности этой стратегии применительно к ситуации 2 года назад.
Нашему ГД и финансовому директору было очень важно увидеть, как будет мыслить кандидат и интерпретировать материалы, какие точки отсчета выберет…
Опыт HR 2:
Я работаю в gamedev-студии. Тестовые задания для нас - объективная необходимость при оценки навыков кандидатов.
Дизайнеров просим рисовать (последний кейс - для мобильной игры а-ля ферма просили нарисовать домики и животных - было важно увидеть качество визуализации и попадание в стиль игры).
Разработчиков часто просим написать небольшой кусочек кода в том стеке, который проверяем.
Конечно, это все hard-скилы, оценку дают нанимающие менеджеры.
Когда мы искали заместителя фин.директора, то обязательным условием отбора было решенное задание.
Мы давали кандидатам кусочек нашей финансовой стратегии 2х-годичной давности + определенные цифровые данные для анализа и просили сделать свое экспертное заключение об эффективности этой стратегии применительно к ситуации 2 года назад.
Нашему ГД и финансовому директору было очень важно увидеть, как будет мыслить кандидат и интерпретировать материалы, какие точки отсчета выберет…
Опыт HR 2:
Я работаю в gamedev-студии. Тестовые задания для нас - объективная необходимость при оценки навыков кандидатов.
Дизайнеров просим рисовать (последний кейс - для мобильной игры а-ля ферма просили нарисовать домики и животных - было важно увидеть качество визуализации и попадание в стиль игры).
Разработчиков часто просим написать небольшой кусочек кода в том стеке, который проверяем.
Конечно, это все hard-скилы, оценку дают нанимающие менеджеры.
Из сложных моментов - тестовое задание может быть таким, что создаст у кандидата впечатление (ложное или правдивое - зависит от порядочности компании), что его бесплатно просят сделать работу. Отсюда периодически возникающие юридические споры (((
Т.е. здесь можно говорить о неких принципах хорошего тестового задания:
1. Задание должно проверять необходимые навыки
Т.е. здесь можно говорить о неких принципах хорошего тестового задания:
1. Задание должно проверять необходимые навыки
Опыт HR:
Когда мы искали аналитика, для нас было важно, чтобы кандидат отлично разбирался в Excel.
Мы подготовили экспресс-задание, которое можно было дать непосредственно на интервью - буквально 10 примеров, которые показывают степень владения основными и некоторыми специфическими инструментами Excel.
В итоге взяли замечательную девушку, которая решила все примеры и за адекватное время.
Когда мы искали аналитика, для нас было важно, чтобы кандидат отлично разбирался в Excel.
Мы подготовили экспресс-задание, которое можно было дать непосредственно на интервью - буквально 10 примеров, которые показывают степень владения основными и некоторыми специфическими инструментами Excel.
В итоге взяли замечательную девушку, которая решила все примеры и за адекватное время.
2. Задание должно быть рассчитано на адекватное время выполнения.
Кандидат не работает в компании, он может быть еще занят на другом проекте. Неэтично давать ТЗ, которое потребует full time погружения.
Кандидат не работает в компании, он может быть еще занят на другом проекте. Неэтично давать ТЗ, которое потребует full time погружения.
Опыт HR:
У меня есть подруга, которая занимается версткой сайтов. В ее направлении компании (заказчики) часто просят выполнить тестовое задание. На старте было пару-тройку раз, когда она выкладывалась по полной и сутками делала задание, а компания просто пропадала(((
С опытом подруга лично для себя выработала правило: если тестовое задание в прикидку занимает более 3 часов, то она от выполнения отказывается: "Я свое время ценю дорого. Если компания хочет получить мои идеи, то я жду оплату за них. Если хотите оценить мои навыки - вот мое портфолио!"
У меня есть подруга, которая занимается версткой сайтов. В ее направлении компании (заказчики) часто просят выполнить тестовое задание. На старте было пару-тройку раз, когда она выкладывалась по полной и сутками делала задание, а компания просто пропадала(((
С опытом подруга лично для себя выработала правило: если тестовое задание в прикидку занимает более 3 часов, то она от выполнения отказывается: "Я свое время ценю дорого. Если компания хочет получить мои идеи, то я жду оплату за них. Если хотите оценить мои навыки - вот мое портфолио!"
3. В зависимости от сложности и масштабности задания, а особенно, если задача максимально приближена к реальному проекту компании, то за его выполнение целесообразно оговорить с кандидатом оплату - это в том числе это защитит компанию от претензий кандидатов в незаконном обогащении
Опыт HR:
У меня в опыте был случай, когда мы искали технического RnD-инженера.
Было Тестовое задание, причем достаточно сложное (в том числе требующее глубокого анализа ГОСТ), поэтому мы как компания приняли для себя решение, что за его выполнение будем платить.
Наш финалист потом сказал, что для него это было супер-собеседование: "Я еще не устроился, а деньги мне уже платят!"
Работаем вместе до сих пор)))
У меня в опыте был случай, когда мы искали технического RnD-инженера.
Было Тестовое задание, причем достаточно сложное (в том числе требующее глубокого анализа ГОСТ), поэтому мы как компания приняли для себя решение, что за его выполнение будем платить.
Наш финалист потом сказал, что для него это было супер-собеседование: "Я еще не устроился, а деньги мне уже платят!"
Работаем вместе до сих пор)))
В конечном итоге, тестовое задание - ровно такой же этап отбора, как и собеседование. На любом этапе кандидат вправе отказаться продолжать.
И все же ситуации, когда компании откровенно пользуются опытом кандидатов через тестовое задание, скорее, редкость. Если чувствуете в себе силы сделать задание - лучше согласиться, есть возможность потом результаты этого задания вставить в свое портфолио + это увеличивает ваши шансы выиграть вакансию))))
И все же ситуации, когда компании откровенно пользуются опытом кандидатов через тестовое задание, скорее, редкость. Если чувствуете в себе силы сделать задание - лучше согласиться, есть возможность потом результаты этого задания вставить в свое портфолио + это увеличивает ваши шансы выиграть вакансию))))
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах? Пишите в Вотсап или Телеграм