Почему ТОПам нужна помощь карьерных консультантов при поиске работы

Блог

Личный кабинет

Мероприятия

info@career-university.ru

ПОЧЕМУ ТОПам НУЖНА ПОМОЩЬ КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ

Услуга индивидуального карьерного консультирования ТОПам в первую очередь и прописана! Потому что у них (ТОПов и руководителей), как правило, нестандартные карьерные истории + вакансий для них не так много, и обновляются они не так часто.

Так зачем же ТОПу карьерный консультант?

В общем, карьерный консультант в процессе поиска работы не даст ТОПу расслабиться)))

Во-первых,

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

ТОП - человек занятой, ему просто некогда. Он должен своей карьерой заниматься прокачивая себя, а вот рассылать бесконечно резюме, долго и нудно щелкать кнопочками на hh часто для них оказывается непосильной задачей. Это же муторная работа - просматривать все вакансии, отклики делать снова и снова! В этом плане профессиональный карьерный консультант очень много на себя берёт рутинной работы.

HH.ru дает возможность применять самые разные фильтры

Во-вторых,

Опыт рекрутера:

карьерный консультант приведёт резюме ТОПа в порядок, напишет сильные и фокусированные на вакансии сопроводительные письма, будет четко и методично отслеживать результаты собеседований.

В-третьих,

ТОП, не зная внутренней кухни рекрутмента, просто пропустит половину вакансий, а карьерный консультант сможет найти и акцентировать внимание ТОПа на тех вакансиях, которые тот не найдёт никогда - просто не посмотрит на них.

А если и найдет, то, опять же, не зная правил игры на рынке труда, рискует наделать ошибок и не дойти до встречи с ЛПР и оффера соответственно.

В-четвертых,

карьерный консультант способен отследить и быстро скорректировать общий настрой ТОПа - не допустить самобичевания от 2-3 (да даже 10) отказов, пропушить на дополнительные действия (например, лишний раз позвонить HRу в компанию и запросить обратную связь).

-2- ПОСМОТРЕТЬ ТЕХ, КТО СМОТРЕЛ ВАКАНСИЮ

И, наконец, в-пятых,

с карьерным консультантом, время поиска работы для ТОПа значительно сокращается за счет того, что консультант знает обо всех подводных камнях на рынке труда - клиент меньше совершает ошибок, не тратит время на корректировки ⇒ быстрее получает оффер.