Давно ищете более оплачиваемую работу, но нет подходящих вакансий и никто не делает оффер?

Мы собрали самые популярные ПРИЧИНЫ, по которым кандидаты все еще не получили работу мечты:

1. Вы мало знаете о рынке труда

Вы не ориентируетесь в особенностях и сложностях рынка труда. Вы не знаете, где прячутся вакансии, как добывать более высокооплачиваемые предложения.

Каждый из наших сотрудников на рынке труда уже более 15 лет. Мы видим, что на самом деле вакансий гораздо больше, чем кандидаты могут найти себе самостоятельно. Мы знаем, что есть определенные ключевые слова, по которым можно найти более целевые вакансии. А ещё знаем, что у некоторых вакансий простые описания, и кандидаты считают, что это низкооплачиваемая вакансия. Но это вполне может быть достойное предложение с точки зрения оплаты, соцпакета, интересных задач и хорошего, адекватного руководства.

На рынке труда есть много способов совершить ошибку: не добавить нужное количество рекрутеров в друзья, неправильно создать резюме, или создать, но мало. Если вы вставили не те ключевые слова в резюме, то и робот HH.RU будет предлагать меньше интересных вакансий, вы сами найдете меньше интересных предложений.

2. Вы совершаете мало действий

Чтобы пройти 10 км, нужно сделать 14 тысяч шагов. И каждый шаг будет приближать вас к цели.

Поиск работы может быть как раз той целью, которая предполагает большое количество маленьких действий (маленьких шагов): создание разных типов резюме, поиск вакансий, написание целевых сопроводительных писем, отклики на вакансии.

Для кандидата в этом очень много новой, сложной и где-то рутинной работы, на которую не всегда хватает времени, особенно, если кандидат сейчас работает. Из-за этого кандидат делает меньше действий на рынке труда, чем нужно, и имеет менее интересные предложения.

3. Вы не готовы торговаться

Кандидат хочет найти вакансию, в которой указана зарплата 500 тысяч рублей, откликнуться, пройти одно собеседование и получить оффер. Мы вполне понимаем такое желание, но зачастую, чтобы получить оффер на 500 тысяч, нужно откликнуться на вакансию, где предлагают 350 тысяч. А затем презентовать свои компетенции, аргументировать более высокую стоимость своих услуг и получить оффер на более крупную сумму.

Да, конечно, не каждый раз, когда вы торгуетесь, вам смогут предложить интересную для вас сумму. Но историй, когда сумму предлагали больше, чем изначальная, я знаю огромное количество. Лишь изредка встречаются кандидаты, которые готовы откликнуться на вакансию пониже уровнем и торговаться. Важно приучать себя к ситуациям, в которых ты можешь провести переговоры по повышению своей стоимости.

Конечно, когда у вас много предложений с нужными суммами, вам не нужно никого переубеждать и торговаться и ходить на собеседования, где изначально предлагают меньше денег, чем вам нужно. Но если такого потока предложений сейчас нет, лучше его расширить и убедить работодателя в повышении зарплаты при личной встрече.

4. Неправильная упаковка опыта и отсутствие гарантий для работодателя

Есть кандидаты, у которых нет достижений в резюме, либо одно достижение и вовсе не ясно, какую именно пользу для бизнеса оно принесло. А есть кандидаты, у которых в резюме написано много достижений с очевидной пользой для компании. Конечно, когда речь идет о вакансиях с высокой зарплатой, выбирают тех, у кого много достижений, выбирают лучших. Один из индикаторов "лучшести" – наличие оцифрованных достижений. На этот индикатор смотрят на этапе резюме, а потом перепроверяют на собеседовании.

А еще работодателю хочется твердого заверения, что вы справитесь с задачами и сможете показать результат. Конечно, кандидат не всегда может гарантировать такое, ведь бывает много неопределенностей и нюансов. Вы понимаете, что можете дать результат в 99% случаев, но в 1% не сможете: вдруг вам не выделят бюджета, продукт окажется плохим, коллеги будут непрофессиональные. Тогда ваша задача – заявить, что если продукт качественный, у него хорошие отзывы, то вы готовы дать практически стопроцентные гарантии. Работодатель хочет услышать, что вы уверены в своих действиях, что вы тот человек, кто готов отвечать за свои слова, готов в случае всяких форс-мажоров выкручиваться, готов искать решения, чтобы прийти к результату.

5. Слабые презентационные навыки

Речь идет о способах подачи информации. Важно не только содержание, но и то, как вы можете эту информацию презентовать: как кандидат владеет голосом, убедителен ли он, может ли интонациями и паузами выделять главные мысли. Может ли содержание фактов соединять с интересными историями, чтобы облегчить восприятие слушателя. Важны уверенный голос и умение создавать дружелюбную атмосферу

Если у кандидата слабые презентационные навыки, он будет менее убедительным, потенциальные работодатели будут меньше ему доверять (это будет происходить неосознанно). Из-за этого кандидату будут реже делать интересные предложения. Чем выше позиция, тем больше нужно прокачивать свои презентационные способности.

Конечно, важно уметь не только презентовать себя и взаимодействовать с рынком, но и обладать необходимыми компетенциями.
Т.е. уметь держать фокус на результат, быть открытым к новому, управлять изменениями, уметь принимать решение в условиях неопределенности. Ещё развивать хорошие навыки коммуникации, выстраивать отношения с людьми любого пола, возраста, национальности. Чем больший масштаб проблем вы можете решить для бизнеса с помощью этих компетенций, тем больше бизнес готов заплатить денег.

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️