Если подбирают ТОП менеджера, какие вопросы ему задают?

Про прошлые проекты

Они обязательно должны быть оцифрованы (вариант - это коммерческая тайна тут не подойдёт, к сожалению. Называйте хотя бы проценты, порядок цифр. В общем, ответить будет нужно).

Если, допустим, в процентах кажется, что прирост небольшой (а по факту там огромная сумма), и, на самом деле, этот прирост был решающим/ значимым, то старайтесь объяснять максимально понятно это для работодателя.


Про опыт управления

Важно, какая у вас стратегия управления командой. Как правило, ТОПы имеют опыт управления не только специалистами, но и высшим звеном, директорами и руководителями, поэтому расскажите, как вам удавалось руководить такими людьми и находить общий язык.


Про что еще спрашивают?

• Про результаты
  
• Про то, как выстраивал систему мотивации сотрудников
  
• Про создание стратегий и планирование
  
• Про метрики: что вы измеряли, какие показатели отслеживали в течение работы
  
• Про тренды (как вы видите будущее своей индустрии и функции)
  
• Про то, что вы планируете делать в первый месяц/ первые 3 мес
  
• Про достижения и неудачи. Про то, чего удалось избежать/предотвратить
  
• Про выгорание (как сохраняете энергию и ресурсное состояние)
  
• Про ценности, из серии: что вы считаете обманом, а что нет; что для вас неприемлемо при взаимоотношениях в команде между Топ-менеджерами; считаете ли вы, что нужно ходить ТОПу на тренинги или нет
  
• Про внедрение изменений
  
• Про то, за какими компаниями следите, какими восхищаетесь и т.д.
  
• Про то, как вы боретесь с воровством, бездельем сотрудников и т.п.