Сложно найти на декретную позицию человека?

Однако есть и те, кто не дает такой информации.
Причины могут быть разными:

-1-
Позиция и так сложная - указание декретной ставки может отпугнуть кандидатов

Опыт HRа:

Был опыт, когда я искала руководителя химической лаборатории. Ставка была декретная.

Кандидатов на эту позицию было мало еще тогда, когда искали сейчас уже счастливую мамочку. Пришлось осознанно не указывать в описании вакансии про временный характер найма - так я смогла получить хоть какой-то отклик с рынка и появился шанс кого-то уговорить на интервью.

-2-
В компании есть четкое понимание, что они смогут сохранить сотрудника и после выхода основного работника

Опыт HRа:

Я дважды имела удачу работать в компаниях, где работать на декретной позиции и искать на декретные позиции было не страшно и не сложно.

Политика была такой, чтобы по максимуму оставить в компании и основного сотрудника, и временного.

Ключевым было только одно - человек должен быть реально эффективным, и если он классно выполняет свои задачи и функции, то его обязательно оставят.

В любом случае умолчать то, что вакансия временная, не получится: всегда более экологично заранее обговорить с кандидатом все особенности, чем получить неприятную реакцию в момент подписания трудового договора.

Что же касается поиска вакансий на декретную позицию, то чаще всего это сложно.
Далеко не все люди спокойно относятся к тому, что через какое-то время им снова предстоит искать работу, снова проходить все этапы отбора…

Опыт HR:

Был случай, когда мне дали в работу заявку на поиск ведущего бухгалтера мат.стола (производство!). Мало того, что декретная ставка, так еще и основной сотрудник планировала выход через полгода!
Вакансия - откровенный висяк: ни один нормальный бухгалтер не пошел бы к нам на такой срок!

Если человек и соглашается на декретную ставку, то нормально, что он заранее уточняет, на какой период его берут: только что ушел сотрудник в декрет, или срок будет совсем непродолжительный.