-1-
Темп работы

В госкорпорациях сам темп работы, не такой как в коммерческом бизнесе. Он чуть более инертный, госкорпорацией не движет идея завоевать весь мир (спойлер, они считают, что уже его завоевали ))) ), нет дикой "движни". Все ровненько, спокойненько, принцип "сиди и не отсвечивай".

Госкорпорации, по большому счету, все-таки находятся на гособеспечении, и им не нужно сворачивать горы. Очень во многих госкорпорациях и сейчас тот же "совок", что был и в 90-е. Нет необходимости вылезать из своей норы и наводить кипиш. Все и так без тебя работает.

-2-
Постановка задач

Сотрудники из госкорпораций требуют очень четкой задачи. Вот как поставил задачу - они ровно так и сделают.

Их большой плюс, что они очень регламентированные, следующие задаче, будут делать четко то, что ты им скажешь: "Копать от забора до заката". Шаг вправо-влево точно не сделают.

Для бизнеса это не очень подходит. Руководители, особенно собственники этим грешат, говорят сегодня одно, завтра - уже иначе.

Люди в коммерческих компаниях более гибкие просто потому, что они готовы к тому, что "пол-траншеи прокопали… Черт! Теперь копаем правее". Быстренько засыпали и копают в другом месте. То есть для них это не стресс, это нормальный уклад жизни.

Для людей из госкорпораций это тяжело, они привыкают к более размеренной и последовательной в задачах работе.

-3-
Степень проактивности и готовность покорять мир

Чтобы быть успешным в коммерческом бизнесе часто нужно иметь такую открытость мышления, чтобы допускать иногда даже абсурдные вещи.

В госкорпорации этого не требуется, а требуется четко исполнять свои обязанности. Ни больше, ни меньше.

Сотрудники из госкорпораций спокойно воспринимают вещи из серии "исторически сложилось".

Мнение HR из коммерческой компании:

"Когда слышу фразу "исторически сложилось", у меня начинается натурально трясучка. Знаете, как в фильмах об одержимых демонами )))

Что значит исторически сложилось?! Мы хотим мир покорять на каких-то доисторических костях?! Ну это вообще не алё!"

На самом деле особенности госкорпораций - это не хорошо и не плохо.

Просто нужно понимать, что если человек хочет перейти из госкорпорации в бизнес, то это как новое рождение:
– Если хочется движухи, то должен быть готов, что придется много чего делать и по-другому мыслить.
– Если хочешь размерности, то нужно найти компанию, которая живет в том же формате, с похожей корпоративной культурой.

Каждый выбирает по себе.