Сообщить о другом оффере?

"Как думаете, будет оффер, если я скажу, что у меня уже есть еще вариант и сейчас я выбираю, кого рассмотреть – вас или другую компанию?" – такой вопрос мы получили от подписчика.

Мы за то, чтобы говорить об оффере, когда он реально есть. Итак, предположим, у вас действительно оффер от другого работодателя, поможет ли это другой компании тоже сделать вам оффер и поскорее?

HH.ru дает возможность применять самые разные фильтры

Многое будет зависеть от ваших компетенций, от того, сильно ли вы понравились этой компании.

Кого-то из работодателей это оттолкнет.

Работодатель подумает: "Я и так сомневаюсь в его компетенциях, а он еще и не слишком замотивирован работать у нас. Раз у него уже есть оффер и он еще думает, то не факт, что он примет наш оффер. Лучше сделаем предложение другому кандидату".

В другом случае, если кандидат понравился очень сильно, работодатель может начать действовать быстрее: "Так, у него есть оффер. Давайте и мы поскорее сделаем. Или предложим больше денег, чтобы он точно принял наше предложение".

Если кандидат никак не обозначает, что текущая вакансия ему нравится, не говорит никаких комплиментов в пользу текущего места, но при этом сообщает о другом оффере, то стратегия для него не выигрышна.

Если вы сообщаете о другом оффере, то обязательно между делом упомяните, чем именно вам нравится текущая компания и вакансия.