Действительно, в большинстве компаний обсуждать вопрос заработной платы запрещено.

Как объясняют это сами компании:

"Во-первых, это конфиденциальная информация. Во-вторых, это дурной тон. В-третьих, это может спровоцировать конфликт"

Представьте ситуацию:

В компании нет чёткого регламента по зарплате для каждой должности. То есть существует зарплатная вилка, но она довольно большая и гибкая. По сути, зарплата назначается в индивидуальном порядке.

В компании существует 3 юриста, с одинаковым названием должности «Корпоративный юрист». Но у одного зарплата стандартная, у второго выше, потому что только он может выполнять какую-то задачу, а третьего схантили, а он согласился только на определённые условия, поэтому его зарплата тоже отличается.

И если эти Юристы пообщаются, узнают о зарплатах друг друга, у них неизбежно возникнут сначала вопросы, а потом и негатив.

Именно поэтому вопрос зарплаты лучше не обсуждать, это позволяет сохранять комфортную обстановку внутри коллектива.

Еще пример

Однажды, когда я была юным/молодым рекрутером и подбирала персонал для иностранной компании, мне эта компания озвучила зарплатную вилку, а я открыто ее называла кандидатам (без задней мысли, я понятия не имела, что это тайна). И мне сказали:

— Таня, к нам пришли сотрудники с вопросом, раз такие зарплаты у нас возможны, повышайте нам зарплату

Оказывается, в отделе были разные зарплаты у всех сотрудников. Да и раз мне сказали вилку от 80 до 100 - не факт, что наняли бы за 100 кого-то. Это была самая максимальная планка для звездного кандидата.