Как компании следят за своими сотрудниками?

Работодатель хочет больше контроля, сотрудник хочет меньше контроля)

Что о слежке пишут сотрудники

-1-
"Работала я как-то в компании, где постоянно требовали отчет о проделанной работе за день, неделю, месяц и тд. В результате чем были заняты? Верно! Составлением отчетов по спец. форме.

Позднее поставили проги по отслеживанию активности сотрудника на рабочем месте: на каких сайтах был, что делал, сколько. Если мышка не двигалась более 4 минут, то руководителю отправлялись уведомления. Отчет о встрече с клиентом (уезжала из офиса) вообще не аргумент. Однажды услышала волшебную фразу от коллеги: главное мышкой каждые 4 минуты шевелить"

-2-
"Работала в офисе, где стояли камеры везде, даже в туалете, за 5-минутное опоздание (вне зависимости от причин) штрафовали, под столами у сотрудников были прилеплены жучки, а служба безопасности ежедневно мониторила рабочие ноутбуки и отправляла руководству отчеты о том, кто, куда и как заходил с них в течение дня. Ну, что сказать? Хотите менять персонал практически полностью ежемесячно, потому что люди не желают проводить по 9 часов в тюрьме? Хотите, чтобы вас боялись (читай - ненавидели), а не уважали? Хотите, чтобы на рынке у вас была такая репутация, что эйчары даже не спрашивают причину увольнения ваших работников, ибо все и так понятно? Тогда больше ада! Рекомендую еще наручники и кандалы, кстати, утром приковываем работника хорошенечко - вечером отстегиваем".

-3-
"Меня в прошлом декабре уличили в аккаунте Инстаграмма. Прислали посты владельцу. Смысл их посыла был в том, что я мало работаю, раз есть время на Инстаграмм."

-4-
"Сам изучил вопрос и поразмыслил на эту тему. Мои личные заключения: пусть будет так как хочет работодатель, но беспокойство вызывает тот факт, что учитывается только работа за компьютером. Я инженер-конструктор, довольно часто просто сидишь и думаешь над каким-то решением. С точки зрения программы слежения - действий не происходит, а значит не работаешь и можно применять штрафные санкции. На предыдущем месте работы именно так и происходило. Одного из моих подчиненных просто вынудили уйти из компании. И плюс ко всему лично для меня это существенно снижает мотивацию: работодатель выражает недоверие, несмотря на мою высокую лояльность компании и в целом любовь к своему делу".

МНЕНИЕ HRа

"Тут очень важно разделять, о каком времени идёт речь: о рабочем или нерабочем, об удалённой работе или об офисной".

Если рассматривать удалёнку, то работодатель может отслеживать сайты, на которые заходит сотрудник в течение дня, почасовую отчётность. Технически это совсем не трудно, поэтому довольно распространено.

Если говорить об офисе, то там ещё проще следить за сотрудником. Как правило, IT отдел ограничивает список сайтов, на которые в принципе можно попасть. А отследить, чем сотрудник занимается в течение рабочего дня, можно с помощью камер и пропусков.

Для чего это нужно?

Во-первых, работодатели заботятся о своей безопасности: на сайтах обитают вирусы и мошеннические организации

Во-вторых, конфиденциальность. Сохранность данных, коммерческая тайна - эти факторы наиболее приоритетны для любой компании

В-третьих, эффективность сотрудников. Все-таки рабочее время нужно тратить на работу. Просторы интернета отвлекают от выполнения задач и снижают работоспособность.

Есть, кстати, организации, в которых даже личный телефон нельзя к компьютеру подключить, за это могут уволить!"