Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Кандидаты жестко общаются с HRами?
Кандидаты жестко общаются с HRами?
Когда к нам приходили на работу юные рекрутеры, я сидела с ними рядом во время первых звонков, так как знала, что они столкнутся не с самыми приятными людьми.

— Я вообще-то не ищу работу!
— Мне это не интересно, зачем вы мне вообще звоните?
— А зарплата какая? Вы смеетесь? Вы за такие деньги вообще не найдете кандидатов!


И если ты не присутствуешь рядом с человеком, который только что пришел в профессию, связанную с подбором персонала, то этот человек быстро демотивируется и убежит.

Да, кандидаты могут общаться жестко. Лет 10 назад это носило массовый характер, сейчас многие уже знают, что нужно быть более дружелюбными, но все же до сих пор резкие (а иногда и агрессивные) ответы получают HRы в диалогах
Из жизни Руководителя отдела подбора персонала:

— В моём опыте ранее такого не было.

Но пару месяцев назад лично у меня был какой-то странный и совершенно неконструктивный разговор, который я завернула, т.к. и кандидат был каким-то дерзким и не понятно было, зачем он откликнулся на эту вакансию.

Вакансия в отдел закупок. В резюме у него написано, что он уже является руководителем отдела закупок, а у нас это просто специалист по закупкам. Есть возможность роста, но позиция стартовая - просто "закупщик". При этом у него уже зарплата 150 000 рублей, а у нас в вакансии 100 000 рублей. Он откликнулся. Опыт у него классный.

Звоню, говорю "вы откликнулись", говорю, что резюме у него интересное, но у нас вот такие условия. И вместо того, чтобы со мной как-то поговорить на предмет каких-то других вариантов, он, во-первых, стал резко отвечать на вопросы, ехидничать и вести себя, словно я ему прислала приглашение, а не он откликнулся. Странное поведение, на мой взгляд. В итоге максимум, что мне удалось выяснить - то, что ему интересна компания/бренд, но пакет, который мы предлагаем ему вообще не подходит. "Если брать соцпакет, то это просто какая-то хрень, а не соцпакет" - сказал он.

В общем, не понятно, зачем он мне всё это сказал. Но понимая, что у нас нет никакого взаимного интереса, я ему сказала, что абсолютно точно вакансия ему не подходит и соцпакет не подходит. Поэтому не будем мы тратить время друг друга, и если будет что-то более подходящее, то, вероятно, я с ним созвонюсь.

Я точно ему звонить не буду, даже если будет подходящая вакансия, потому что если он так общается уже на уровне первого телефонного разговора - нам точно не по пути.

При этом у меня были случаи, когда у кандидата была выше позиция, чем предлагаемая, мы с ним очень вежливо общались и прощались. Он говорил о своих ожиданиях, и мы с ним так и договорились, что если будет более подходящая вакансия, то я могу с ним созвониться. И это нормальная ситуация.

Но бывают такие кандидаты, которые дерзят, дают резкие ответы, при этом это не оправдано и не конструктивно.

Оставьте заявку на консультацию по нашим услугам
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».