Принял оффер, потом отклонил. Как вернуться?

Один из подписчиков рассказал нам такую историю:

Зачем она нужна?

"Получил предложение о работе. Не работа мечты, но достаточно хорошая. Я принял оффер, хотя до конца не определился, идти или нет. В день выхода на работу решил, что это не мое. Сообщил, что поступило предложение о финальном собеседовании в компанию моей мечты и надо в кратчайшее время сделать трудоемкое задание. Извинился.

Потом еще поразмыслил, промониторил рынок и пришел к выводу, что сглупил, надо было соглашаться, ведь поиск работы мечты может затянуться надолго. Как отнесется работодатель, если я вернусь с вопросом о трудоустройстве? Вакансия еще висит".

HH.ru дает возможность применять самые разные фильтры

Я встречала разные варианты развития событий:

1. Работодатель относится позитивно, говорит: "Хорошо, что вы написали, выходите на работу, ждем вас".

2. Работодатель предлагает еще раз встретиться, чтобы все обсудить. Проходит еще одна встреча, на которой у кандидата выясняют, почему сначала была одна мотивация, потом другая, что важно в работе, какие есть ожидания. Работодатель хочет понять, насколько устойчива мотивация кандидата сейчас, чтобы обезопасить себя от повторения истории. Как правило, после такой встречи в итоге кандидат снова получает оффер.

3. Работодатель категорически против дать второй шанс кандидату, если он уже отказался от оффера.

Как видите, очень многое в такой ситуации зависит от позиции нанимающего менеджера и от того, есть ли альтернативные кандидаты на это место. А ещё от вашего объяснения.

-2- ПОСМОТРЕТЬ ТЕХ, КТО СМОТРЕЛ ВАКАНСИЮ

Опыт рекрутера:

"Бывает так, что мне приходится размещать вакансию, например, с ЗП в 70 000, которая может быть не привлекательна для рынка. Я просто не имею права по ряду обстоятельств анонсировать мотивационную часть, которая бы вытянула вакансию в ТОП.

Тогда я просматриваю резюме просматривавших))) Довольно часто выбираю потенциально классных кандидатов и иду обсуждать вакансию голосом или в мессенджер".

Как вы можете объяснить ситуацию потенциальному работодателю: "Ваше предложение поступило достаточно быстро, я еще не успел доходить на другие собеседования. В т.ч. на собеседования, которые уже были назначены и организованы. С моей стороны было бы правильно взять небольшую паузу и доходить на собеседования, а уже потом принимать решения, основываясь на рынке. Сейчас я уже обладаю этой информацией, что позволят сделать взвешенное решение. Ваше предложение мне интересно, оно меня точно привлекает, я бы с большим удовольствием вышел к вам на работу. Привлекает оно меня по следующим причинам…" Далее вам обязательно нужно рассказать о том, почему вам интересно предложение, чем вас привлекает компания и должность.

Конечно, это не гарантирует того, что вам снова сделают оффер, но позитивные примеры есть (когда кандидата в итоге брали на работу), так что можно попробовать.