"Получил предложение о работе. Не работа мечты, но достаточно хорошая. Я принял оффер, хотя до конца не определился, идти или нет. В день выхода на работу решил, что это не мое. Сообщил, что поступило предложение о финальном собеседовании в компанию моей мечты и надо в кратчайшее время сделать трудоемкое задание. Извинился.
Потом еще поразмыслил, промониторил рынок и пришел к выводу, что сглупил, надо было соглашаться, ведь поиск работы мечты может затянуться надолго. Как отнесется работодатель, если я вернусь с вопросом о трудоустройстве? Вакансия еще висит".
Я встречала разные варианты развития событий:
1. Работодатель относится позитивно, говорит: "Хорошо, что вы написали, выходите на работу, ждем вас".
2. Работодатель предлагает еще раз встретиться, чтобы все обсудить. Проходит еще одна встреча, на которой у кандидата выясняют, почему сначала была одна мотивация, потом другая, что важно в работе, какие есть ожидания. Работодатель хочет понять, насколько устойчива мотивация кандидата сейчас, чтобы обезопасить себя от повторения истории. Как правило, после такой встречи в итоге кандидат снова получает оффер.
3. Работодатель категорически против дать второй шанс кандидату, если он уже отказался от оффера.
Как видите, очень многое в такой ситуации зависит от позиции нанимающего менеджера и от того, есть ли альтернативные кандидаты на это место. А ещё от вашего объяснения.