Близкий говорит, что если бы хотела, уже нашла бы работу

Да, есть люди, которые искренне верят в это. И есть ситуации, которые могут подтвердить их теорию. Но в каждой конкретной истории много нюансов, от которых зависит скорость поиска работы.

Зачем она нужна?

Например, если у тебя нет денег и много неоплаченные счетов, ты быстрее просматриваешь Хэдхантер, делаешь больше откликов, менее придирчив, больше стараешься понравиться на собеседованиях (кстати, отсутствие денег так действует не на всех))).

И действительно, бывают кандидаты, которые изначально «медленнее» других выходят на рынок труда. Это может часто связано с тем, что у них хорошая ситуация на текущем месте работы или приличная финансовая подушка, или с чем-то еще.

Да, мотивация человека влияет на его скорость.

НО. Я встречала кандидатов, которые изначально очень быстро действуют на рынке труда, отлично себя презентуют, максимально вкладываются в поиск, но в течение нескольких месяцев у них нет оффера.

Для чего это всё делается на самом деле?

1. Очень узкий рынок = у них редкая позиция.

2. Стечение обстоятельств. Человек несколько раз дошёл до финала, но в компании решили брать внутреннего сотрудника/приостановили рекрутмент/случилась пандемия и т.п.

3. Кандидат не знает современных законов рынка труда. Человек искренне вкладывается, ему кажется, что делает все правильно, но из-за незнания нюансов рынка, он совершает ошибки и не достигает результата.

В какой-то степени ваш близкий может быть прав, есть люди, которые находят работу быстро. Но это не значит, что все дело только в желании кандидата. А такие комментарии от близкого человека могут очень расстраивать, демотивировать.

Вы можете поговорить об этом и попросить о поддержке. Объяснить, что для вас это очень тяжелый период, что вы искренне вкладываетесь и вам очень важно, чтобы вас сейчас поддержали.

Будет лучше, если вы объясните, какая поддержка вам нужна. У меня были случаи, когда я так и говорила: "Чтобы меня поддержать, мне не советы нужны, просто напоминайте мне о том, что такие задачи для меня – это мелочи. Что с моим интеллектом и моей энергией я способна и на это, и на гораздо большее. Мне даже аргументов не нужно, меня просто одно такое напоминание уже очень воодушевит и даст дополнительную энергию".

Но будьте готовы к тому, что у близкого человека может не сразу получиться поддерживать вас именно так. У всех людей есть свои автоматические реакции, модели поведения, которые вырабатывались годами. Есть люди, которым для изменений нужны месяцы, есть те, кому нужны годы. Сама по себе ситуация не изменится, вам нужно напоминать о том, что для вас важно.

Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?

Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)

Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку

Другие наши статьи: