Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Стоит ли сотрудничать с кадровыми агентствами?
Важно понимать, что кадровые агентства - это, в первую очередь, партнеры бизнеса, а не соискателей. Любое кадровое агентство прежде всего ориентировано на закрытие потребностей работодателя и получение вознаграждения (весьма и весьма солидного) за подобранного кандидата.
Тем не менее, и соискатель, если грамотно построит взаимоотношения с кадровыми агентствами, может получить определенные преимущества при поиске работы (лучшие вакансии и качественную подготовку к интересной вакансии, за которую отвечает это агентство).
Конечно, есть и минусы: можно нарваться на недобросовестное агентство, которое преследует цель - "впарить" вас как кандидата заказчику, а вам "продать вакансию", которая вам не нужна. Здесь пострадавшими будут и сторона кандидата, и сторона бизнеса.
Тем не менее, и соискатель, если грамотно построит взаимоотношения с кадровыми агентствами, может получить определенные преимущества при поиске работы (лучшие вакансии и качественную подготовку к интересной вакансии, за которую отвечает это агентство).
Конечно, есть и минусы: можно нарваться на недобросовестное агентство, которое преследует цель - "впарить" вас как кандидата заказчику, а вам "продать вакансию", которая вам не нужна. Здесь пострадавшими будут и сторона кандидата, и сторона бизнеса.
Итак, плюсы для соискателей:
-1-
Хорошее, зарекомендовавшее себя кадровое агентство, имеет наработанную базу заказчиков и вакансий (часто это ТОП-овые компании, лидеры рынка).
Топовые компании ищут ключевой персонал не редко именно через кадровые агентства, и не публикуют вакансии в источниках, где кандидат может выйти на них самостоятельно. То есть от агентства вы можете получить действительно вкусные, интересные как по функционалу, так и по вознаграждению позиции.
Опыт HR (ex-рекрутер кадрового агентства):
Я была в шоке, когда начинала слышать, что кандидаты отказываются от работы с агентством. Напрямую в ряд иностранных компаний было не попасть, только через нас. И отказы кандидатов - это просто незнание специфики работы рекрутмента в России. В общем, люди быстро, не разбираясь, могли повесить трубку и лишить себя предложений в лучших компаниях, о которых они мечтали и ломали голову: почему же их не приглашают?
-2-
У кадрового агентства широкая экспертиза по разным направлениям бизнеса. Они владеют максимально достоверной информацией о ситуации в компаниях своих заказчиков.
Для соискателя это весьма весомый плюс - значительно меньше рисков нарваться на компанию, из которой захочется сбежать без оглядки.
Уже на этапе общения с рекрутером кадрового агентства есть возможность проанализировать возможные подводные камни бизнеса и решить, критичны ли они именно для Вас или же это, наоборот, challenge.
Опыт рекрутера кадрового агентства:
Мы работаем с разными компаниями и с разными подразделениями внутри компаний-заказчиков. Общаясь с кандидатом мы можем заранее обсудить отдельные нюансы корп.культуры или особенности работы в конкретном отделе и с конкретным занимающим менеджером.
Нам очень важно понимать, впишется ли кандидат в компанию, не получим ли мы рекламацию от клиента только потому, что замолчали отдельные факты.
-3-
Пункт 3 в какой-то степени вытекает из пункта 2)))
Кадровое агентство готовит кандидата к собеседованию в компании.
Опыт рекрутера кадрового агентства:
Моя коллега практически создала внутрикорпоративный мем )))
Однажды, обсуждая с кандидатом предстоящее интервью с клиентом, она сказала фразу: "Тренируйте свой артикуляционный аппарат".
Мы все так и замерли: еле дождались пока она закончит разговор! Так было любопытно, что это за подготовка такая особенная. Оказывается, кандидату предстояло собеседование на английском языке )))
С тех пор фразочка "тренируйте артикуляционный аппарат" в нашей команде стала присказкой, означающей супер-подготовку к интервью.
Такая подготовка не только прямая мера поддержки кандидата, чтобы собеседование было успешным, но и поддержка психологическая - человек подготовлен = меньше стрессует = более убедителен на собеседовании. Все в плюсе!
Оперативность получения обратной связи - также приятный бонус сотрудничества с кадровым агентством )))
-1-
Хорошее, зарекомендовавшее себя кадровое агентство, имеет наработанную базу заказчиков и вакансий (часто это ТОП-овые компании, лидеры рынка).
Топовые компании ищут ключевой персонал не редко именно через кадровые агентства, и не публикуют вакансии в источниках, где кандидат может выйти на них самостоятельно. То есть от агентства вы можете получить действительно вкусные, интересные как по функционалу, так и по вознаграждению позиции.
Опыт HR (ex-рекрутер кадрового агентства):
Я была в шоке, когда начинала слышать, что кандидаты отказываются от работы с агентством. Напрямую в ряд иностранных компаний было не попасть, только через нас. И отказы кандидатов - это просто незнание специфики работы рекрутмента в России. В общем, люди быстро, не разбираясь, могли повесить трубку и лишить себя предложений в лучших компаниях, о которых они мечтали и ломали голову: почему же их не приглашают?
-2-
У кадрового агентства широкая экспертиза по разным направлениям бизнеса. Они владеют максимально достоверной информацией о ситуации в компаниях своих заказчиков.
Для соискателя это весьма весомый плюс - значительно меньше рисков нарваться на компанию, из которой захочется сбежать без оглядки.
Уже на этапе общения с рекрутером кадрового агентства есть возможность проанализировать возможные подводные камни бизнеса и решить, критичны ли они именно для Вас или же это, наоборот, challenge.
Опыт рекрутера кадрового агентства:
Мы работаем с разными компаниями и с разными подразделениями внутри компаний-заказчиков. Общаясь с кандидатом мы можем заранее обсудить отдельные нюансы корп.культуры или особенности работы в конкретном отделе и с конкретным занимающим менеджером.
Нам очень важно понимать, впишется ли кандидат в компанию, не получим ли мы рекламацию от клиента только потому, что замолчали отдельные факты.
-3-
Пункт 3 в какой-то степени вытекает из пункта 2)))
Кадровое агентство готовит кандидата к собеседованию в компании.
Опыт рекрутера кадрового агентства:
Моя коллега практически создала внутрикорпоративный мем )))
Однажды, обсуждая с кандидатом предстоящее интервью с клиентом, она сказала фразу: "Тренируйте свой артикуляционный аппарат".
Мы все так и замерли: еле дождались пока она закончит разговор! Так было любопытно, что это за подготовка такая особенная. Оказывается, кандидату предстояло собеседование на английском языке )))
С тех пор фразочка "тренируйте артикуляционный аппарат" в нашей команде стала присказкой, означающей супер-подготовку к интервью.
Такая подготовка не только прямая мера поддержки кандидата, чтобы собеседование было успешным, но и поддержка психологическая - человек подготовлен = меньше стрессует = более убедителен на собеседовании. Все в плюсе!
Оперативность получения обратной связи - также приятный бонус сотрудничества с кадровым агентством )))
Наша же ключевая рекомендация - дружите с кадровыми агентствами )))
Делать это весьма просто и необременительно, а возможная выгода стоит потраченных пары часов:
А какой у вас опыт общения с кадровыми агентствами? Полезны ли они были для вас?
Делать это весьма просто и необременительно, а возможная выгода стоит потраченных пары часов:
- определите круг надежных кадровых агентств - это могут быть и федеральные гиганты как Ancor, Antal, Kelly Services и др., так и локальные провайдеры. Посмотрите отзывы, изучите сайт кадрового агентства - это поможет понять их класс, специализацию, стабильность
- сделайте рассылку своего резюме (обязательно с сопроводительным письмом - это хороший тон + дополнительная заявка серьезности ваших намерений). Не забывайте периодически обновлять свое резюме для агентства, чтобы получать максимально подходящие предложения
- устанавливайте деловые контакты с рекрутерами кадровых агентств в соц.сетях (LinkedIn, Facebook) - личное сообщение рекрутеру часто работает быстрее и прицельнее, чем если он будет искать вас в базе.
А какой у вас опыт общения с кадровыми агентствами? Полезны ли они были для вас?
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
