Стоит ли сотрудничать с кадровыми агентствами?
Стоит ли сотрудничать с кадровыми агентствами?
Важно понимать, что кадровые агентства - это, в первую очередь, партнеры бизнеса, а не соискателей. Любое кадровое агентство прежде всего ориентировано на закрытие потребностей работодателя и получение вознаграждения (весьма и весьма солидного) за подобранного кандидата.

Тем не менее, и соискатель, если грамотно построит взаимоотношения с кадровыми агентствами, может получить определенные преимущества при поиске работы (лучшие вакансии и качественную подготовку к интересной вакансии, за которую отвечает это агентство).

Конечно, есть и минусы: можно нарваться на недобросовестное агентство, которое преследует цель - "впарить" вас как кандидата заказчику, а вам "продать вакансию", которая вам не нужна. Здесь пострадавшими будут и сторона кандидата, и сторона бизнеса.
Итак, плюсы для соискателей:

-1-
Хорошее, зарекомендовавшее себя кадровое агентство, имеет наработанную базу заказчиков и вакансий (часто это ТОП-овые компании, лидеры рынка).

Топовые компании ищут ключевой персонал не редко именно через кадровые агентства, и не публикуют вакансии в источниках, где кандидат может выйти на них самостоятельно. То есть от агентства вы можете получить действительно вкусные, интересные как по функционалу, так и по вознаграждению позиции.

Опыт HR (ex-рекрутер кадрового агентства):

Я была в шоке, когда начинала слышать, что кандидаты отказываются от работы с агентством. Напрямую в ряд иностранных компаний было не попасть, только через нас. И отказы кандидатов - это просто незнание специфики работы рекрутмента в России. В общем, люди быстро, не разбираясь, могли повесить трубку и лишить себя предложений в лучших компаниях, о которых они мечтали и ломали голову: почему же их не приглашают?

-2-
У кадрового агентства широкая экспертиза по разным направлениям бизнеса. Они владеют максимально достоверной информацией о ситуации в компаниях своих заказчиков.

Для соискателя это весьма весомый плюс - значительно меньше рисков нарваться на компанию, из которой захочется сбежать без оглядки.

Уже на этапе общения с рекрутером кадрового агентства есть возможность проанализировать возможные подводные камни бизнеса и решить, критичны ли они именно для Вас или же это, наоборот, challenge.

Опыт рекрутера кадрового агентства:

Мы работаем с разными компаниями и с разными подразделениями внутри компаний-заказчиков. Общаясь с кандидатом мы можем заранее обсудить отдельные нюансы корп.культуры или особенности работы в конкретном отделе и с конкретным занимающим менеджером.

Нам очень важно понимать, впишется ли кандидат в компанию, не получим ли мы рекламацию от клиента только потому, что замолчали отдельные факты.


-3-
Пункт 3 в какой-то степени вытекает из пункта 2)))
Кадровое агентство готовит кандидата к собеседованию в компании.

Опыт рекрутера кадрового агентства:

Моя коллега практически создала внутрикорпоративный мем )))

Однажды, обсуждая с кандидатом предстоящее интервью с клиентом, она сказала фразу: "Тренируйте свой артикуляционный аппарат".

Мы все так и замерли: еле дождались пока она закончит разговор! Так было любопытно, что это за подготовка такая особенная. Оказывается, кандидату предстояло собеседование на английском языке )))

С тех пор фразочка "тренируйте артикуляционный аппарат" в нашей команде стала присказкой, означающей супер-подготовку к интервью.


Такая подготовка не только прямая мера поддержки кандидата, чтобы собеседование было успешным, но и поддержка психологическая - человек подготовлен = меньше стрессует = более убедителен на собеседовании. Все в плюсе!

Оперативность получения обратной связи - также приятный бонус сотрудничества с кадровым агентством )))
Наша же ключевая рекомендация - дружите с кадровыми агентствами )))

Делать это весьма просто и необременительно, а возможная выгода стоит потраченных пары часов:

  • определите круг надежных кадровых агентств - это могут быть и федеральные гиганты как Ancor, Antal, Kelly Services и др., так и локальные провайдеры. Посмотрите отзывы, изучите сайт кадрового агентства - это поможет понять их класс, специализацию, стабильность
  • сделайте рассылку своего резюме (обязательно с сопроводительным письмом - это хороший тон + дополнительная заявка серьезности ваших намерений). Не забывайте периодически обновлять свое резюме для агентства, чтобы получать максимально подходящие предложения
  • устанавливайте деловые контакты с рекрутерами кадровых агентств в соц.сетях (LinkedIn, Facebook) - личное сообщение рекрутеру часто работает быстрее и прицельнее, чем если он будет искать вас в базе.

А какой у вас опыт общения с кадровыми агентствами? Полезны ли они были для вас?