Проф.деформации
Проф.деформации
Я думаю, никто не будет спорить, что равновесие, баланс - это чрезвычайно важные аспекты в жизни личности.

Баланс позволяет с одной стороны, здоровым образом использовать весь накопленный опыт, знания, чтобы продуктивно взаимодействовать с людьми и миром, а с другой оставляет пространство для интереса, без которого мы теряем вкус к жизни.

А что будет, если это равновесие нарушается в профессиональной плоскости? Что если человек начинает все разнообразие жизни воспринимать, анализировать через призму только профессионального опыта, реагировать на бытовые, межличностные ситуации так, как среагировал бы в офисе, среди коллег?

У психологов уже давно есть термин, который описывает такое нарушение - профессиональная деформация.

Если упрощенно, то проф.деформация - это перенос профессиональных привычек в бытовую и личную жизнь. Причем этот перенос носит ярко выраженный негативный оттенок и значительно ухудшает качество жизни человека.

К счастью глубокие деформации встречаются не так часто. Все же сейчас люди бережнее относятся к своему психологическому (или как можно еще говорить, ментальному) здоровью, а если ты не замечаешь за собой своих "закидонов", то кто-нибудь из близкого окружения точно не постесняется: "Тебе пора голову полечить!" И это хорошо! )))

А вот так сказать легкие варианты проф.деформаций встречаются повсеместно. Учитывая, сколько времени мы проводим за работой, это и не удивительно. К сожалению, единицы из нас обладают такой моральной устойчивостью (читай - здоровым пофигизмом), чтобы не тащить работу за собой везде и всегда.

Чаще всего проф.деформация настигает людей увлеченных и вовлеченных: тех, кто очень любят свою работу или тех, для кого работа - доминирующая часть жизни.
Вот какими примерами поделились с нами наши коллеги и знакомые:

-1-
Мой случай почти анекдот, только не смешной ((( Я HR и признаю, что у меня есть определенная проф.деформация (хотя я все же считаю себя еще не совсем ку-ку). Например, я любую встречу, даже свидание, могу превратить в собеседование (((

А еще у меня пунктик - мне очень важно всегда выяснить мотивацию человека, с которым я разговариваю. С одной стороны, вроде и не плохо, а с другой - в определенных ситуациях я вообще не хочу думать, зачем человек так или иначе поступил!

-2-
У нас работали 2 дизайнера.

И если по одному даже не скажешь, что он дизайнер, то второй был им до мозга костей.

Ты не успевал еще сформулировал идею, а он уже разложил все по цветам, стилям и концептам!

И это проявлялось во всем! С ним вообще невозможно было куда-то пойти - сразу начинались оценки, что задевает его эстетические вкусы (((

-3-
В нашей компании работал шикарный руководитель закупок. Он был супер-крутым профессионалом.

Так вот его подход закупщика был во всем: он все вычитывал любую бумажку будто самый важный договор, всегда выбивал какой-то дисконт!

Его все признавали как профессионала, но с ним было очень тяжело общаться на нерабочие темы, когда были неформальные тусовки, поэтому на них ему были не особо рады. Любой разговор переходило в формат закупок, торга!

-4-
С моей знакомой, которая работает бухгалтером, чуть не развелся муж (((

Она на работе супер-внимательная, супер-педантичная, все всегда цифра в цифру, день в день. Так она своих домашних просто затиранила своим педантизмом - вещи должны были лежать там, где она их положила, семейные мероприятия - строго по плану, по расписанию…

Ей пришлось долго работать над собой!
Если говорить о бизнесе, то обычно легкие деформации делу не мешают, а значит не мешают и компании. Даже наоборот, такой фокус на работе расценивается как старательность, лояльность и поощряется.

А вот глубокие проф.деформации мешают уже абсолютно всем: их проявления насколько сильны, что начинают мешать коллегам.

Обычно вопрос восстановления душевного равновесия - это все же забота сотрудника (и его близких). Выздоровление может занять годы (((

Однако есть компании, у которых в штате или на подряде есть корпоративные психологи, к которым сотрудник может обратиться со своими проблемами (не только из-за проф.деформации, но и стресса, конфликтов и любых других травмирующих рабочих ситуаций).

Так бизнес поддерживает свой персонал, обеспечивает эффективную и здоровую рабочую атмосферу.

Нам же остается напомнить, что если вам стало казаться, что работа сильно влияет на вашу жизнь, вы не можете отстроиться от нее даже в личное время или ваши близкие просят вас "притормозить" - это повод озаботиться своим здоровьем и обратиться за помощью. Запасных вас у вас нет )))