Постоянные переработки. Могу попросить о повышении зарплаты?

"Скоро заканчивается испытательный срок, 3 месяца работы сопровождались регулярными переработками в выходные и вечером. Переработки в компании не компенсируются, при этом в будни днем может и не быть работы, а бывает завал. Могу ли я по окончании испытательного срока попросить повышение зарплаты на 15% от оклада, аргументировав переработками? Проблема в том, что большинство сотрудников регулярно перерабатывает. Как наиболее эффективно донести до руководителя эту точку зрения?" – такой вопрос мы получили от подписчика.

Часто кандидаты спрашивают о том, могут ли они что-то попросить. Важно помнить, что переговоры – это нормально, просьба – это нормально, озвучивать свои пожелания – это тоже нормально. Сотрудник может вести коммуникацию с работодателем и обсуждать то, что волнует.

HH.ru дает возможность применять самые разные фильтры

Но вы абсолютно правы в том, что важно продумать эффективные способы подачи информации. Какие формулировки могут быть более убедительными, что скорее повлияет на работодателя? Важно подготовиться с точки зрения количества аргументов.

Есть работодатели, которые довольно быстро соглашаются на просьбы сотрудников, есть работодатели, которые согласятся, но после определённого количества аргументов, а есть те, кто никогда не пойдет на уступки. Вы точно можете повлиять на какую-то часть работодателей, но узнать заранее об исходе беседы вы не можете. Поэтому лучше пробовать и пытаться, чем просто думать об этом и переживать, что ваше время никак не оплачивается.

Вы можете инициировать встречу по итогам первых 3 месяцев работы, чтобы обсудить результаты испытательного срока. Сначала вам важно дать обратную связь о своей работе, рассказать о своих результатах, о том, что вам понравилось, как вы взаимодействуете с коллегами, что из задач и функционала кажется вам особенно важным, что удается. А затем сообщить, что вам важно обсудить вопрос переработок.

Вы можете озвучить это так: "Мы не обсуждали этот момент во время собеседований, поэтому переработки оказались для меня неожиданной информацией. Это новые вводные, мне бы хотелось их обсудить. Можно ли выстроить работу без переработок, либо получить другой уровень оклада, с учётом того, что работа занимает большее количество времени?"

Лучше посчитать точное время, которое вы перерабатываете в неделю. Возможно, что вы увидите, что на самом деле работаете на 20% больше, а зарплату хотите всего лишь на 15% больше. Ваши точные цифры будут звучать убедительнее, чем просто информация о том, что вы перерабатываете.

Вы должны быть готовы к контраргументу. Возможно, работодатель ответит, что вы не полностью загружены в течение дня. На это можно ответить так: "Если есть возможность сделать нагрузку более равномерной, я буду только рада. Но когда нагрузки нет, я все равно привязана к работе, я все равно нахожусь в состоянии готовности, чтобы выполнять задачи. Поэтому будет справедливо, если денежная компенсация будет привязана ко времени".

КАК ЭТО ЛУЧШЕ СДЕЛАТЬ?

Возможно, что вас ждет несколько раундов переговоров. Не всегда работодатель готов согласиться, у него могут быть свои сомнения, свои аргументы, своя логика, на основе которой он будет строить отказ. Вам нужно подготовиться к такому варианту развития событий.