Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Увольнение по статье
Увольнение по статье
Увольнение сотрудника - всегда непростое решение для обеих сторон.

Однако есть ситуации, когда уход сотрудника из компании сопряжен с особенным стрессом для всех. Мы о ситуациях, когда компания увольняет сотрудника по статье (для справки - полный перечень законных оснований четко перечислен в ТК РФ).

Понятно, что такое основание для расторжения трудовых отношений применяется в крайних случаях - читай, действительно произошла какая-то критическая ситуация, скандал или, как говорит наша знакомая HR, "реальная жесть".

Прежде всего нужно четко понимать, что чтобы уволить по статье, компании в лице специалистов отдела кадров нужно очень постараться, потому что это серьезная документальная волокита, вся процедура четко прописана в законе!

Есть целый алгоритм, который должен быть соблюден ОТ и ДО, чтобы в случае обращения работника в суд, увольнение было признано законным. Важно это еще и потому, что практика показывает - суды в большинстве случаев принимают сторону работника и восстанавливают его на работе.

Насколько же может человеку помешать такая запись в трудовой книжке?

Конечно, большинство кандидатов не афишируют эту причину увольнения на собеседованиях и в резюме. Чаще всего о том, что у человека есть негативные аспекты увольнения становится известно на этапе проверки СБ.

Формально это не может стать причиной для отказа в работе, но фактически может повлиять на впечатления от кандидата - компания будет более придирчива, потому что никому не нравятся истории с душком. Если компании есть из кого выбирать, могут отказать сразу по выявлении факта.

Вот почему если перед сотрудником встала перспектива увольнения по статье, самым лучшим вариантом будет попытаться договориться с работодателем об увольнении на другом основании. Часто компании соглашаются на это: тогда оптимальным решением становится соглашение сторон.

НО! Если работодатель задался целью уволить по статье - он сделает все для этого, пусть это будет муторно и долго! В распоряжении компании штат юристов и кадровиков, которые подскажут, как сделать это правильно без шансов для сотрудника!

Еще нужно отметить такой момент, что практика применения такого основания для увольнения разнится в зависимости от профиля компании и статуса увольняемого работника.

С руководителем или специалистом скорее всего пойдут на соглашение, если не было какого-то серьезного криминала и не затронуты глубинные интересы компании.

Опыт HR:

На моей памяти мы не увольняли специалистов или руководителей по статье. В смысле, все понимали, что тот или иной человек не ушел, а его "ушли", но в трудовой книжке записи всегда были приличные.

Так однажды один из молодых конструкторов пришел в состоянии подпития - его много кто видел, и вообще появление в пьяном виде у нас не прощали никогда и никому. Единственное, ему дали возможность уйти по соглашению сторон, чтобы не порушить всю карьеру, и намекнули, что за рекомендациями лучше не обращаться.


На том же производстве или, скажем, на складах уволить по статье проще - зафиксированный прогул, появление в нетрезвом виде (свидетелей как правило предостаточно) и т.п. - оснований предостаточно.

Опыт HR:

Мы часто вынуждены увольнять по статье ((( Увольняем так грузчиков, слесарей, операторов… Причины банальны - пьянство, прогулы, прогулы из-за пьянства…

Если говорить о рабочих, то чувствительно для компании увольнять так рабочих со сложными профессиями, например, инструментальщиков или операторов станков с ЧПУ. Честно, одного фрезеровщика пару раз прощали с внушениями, но итог все равно один (((


Увольнение по статье - момент чувствительный.

Бывают ситуации, когда спустить вопрос на тормозах может принести компании еще большие проблемы (например, нарушена коммерческая тайна или сотрудник совершил резонансный проступок).

Однако если есть малейший шанс с работодателем договориться, лучше это сделать.

А были случаи увольнения по статье в вашей компании? За что уволили?
Оставьте заявку на резюме-шедевр
100% гарантия
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставьте заявку на Поиск призвания
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставить заявку на Сопровождение до результата
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».