Подбор персонала в регионах и в Москве

"Самое первое отличие Москвы и регионов - это темп, темп жизни, темп работы.

Москва - постоянная движуха. В регионах все гораздо спокойнее, размереннее, тише.

Да и темперамент у людей другой в регионах - такой неспешный.

Если смотреть в целом, то поиск по процессу одинаков и в Москве, и в регионах. Так же выкладывается вакансия и люди откликаются.

Другое дело, что людей в регионах на ТОПовые позиции гораздо меньше. У меня был опыт, когда у собственника был "задвиг, что в его его городе в принципе нет подходящих его задачам людей. Но тут нужно отдать ему должное - на всех ключевых позициях у него работали приглашенные люди из крупных компаний, людей готовы приглашать из Москвы за московские, а иногда и большие, деньги.

Если брать рекрутеров в регионах, то они работают исключительно на теплых откликах - это маленькая скорость закрытия вакансий. Для сравнения: у меня в отличие от местных HR-ов были сложные вакансии (холодные кандидаты, чистый хантинг), но подбор шел быстрее. Плюс еще и потому, что я, например, спокойно остаюсь после 18.00 и для меня важно выполнить задачу. А там от звонка до звонка. В регионе и кандидаты не особо выкладываются: делают резюме "тухлые". И так в России мало кто умеет делать себе хорошее резюме, а в регионе и вовсе мало кто в резюме показывает свою экспертизу.

Подход к построению карьеры не сильно отличается. В регионе люди более стабильны, могут подолгу работать в одной компании и переходят на должность выше просто потому, что долго работают. Люди более стабильны в работе и в силу ценностей, о которых уже говорила (про дом), они менее амбициозны. Среди тех, кто остается в регионе, мало таких прям амбициозных людей, карьеристов - отработал свои 8 часов, получил денежку. Это конечно не все, но большинство. Не так много компаний российских (не иностранных) в регионах, где есть система построения карьеры. Здесь скорее принцип - я долго работаю, значит лояльный, наверное, эффективный, поэтому получу повышение. В Москве иначе - показать себя, пробить все стены, но получить повышение.

Еще тут нужно все же смотреть, какой регион, локация и какая компания. Если компания иностранная, то подход к работе будет очень похож на тот, что в Москве. Если компания совсем региональная, российская, то все просто - компании не пафосные, больше совковые. Как проводят собеседования, то это более менее простой формат - про опыт, что делали и как. Оценка с разными инструментами редка. Если собственники молодые, то они вводят какие-то фишечки. Но если компании иностранная, фишки все переносятся в регионе, там подход такой же, как и привыкли мы в Москве.

Кстати, исключением представляется Урал, где много сейчас IT и цифровизации.

В регионе более развита тема "друзья друзей", родственные связи, люди по рекомендациям. Москва - большой город, и тут меньше про дружбу, больше про бизнес

В Москве еще кандидаты более шустрые и продвинутые с точки зрения понимания hr-функции, больше знают о самих компаниях, у них больше запросы. В регионе люди проще в плане запросов, больше держатся за свою работу, просто потому что другой нет. Москвичи имеют больше выбора в рабочих площадках, поэтому ищут, что лучше, престижнее. В регионе важна стабильность - в функциях, в оплате.

Из региона в Москву привезти человека с нужными компетенциями проще - это ощутимое продвижение при прочих равных условиях. В регионы люди едут менее охотно. Хотя есть тренд по предложению супер-зарплат для отдельных категорий персонала"

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️