Денежная мотивация - это плохо?

На собеседовании HR часто слышат:
– Что вам важно в работе?
– Деньги!

И на самом деле компаниям не очень нравится такой ответ. И не нравится вовсе не потому, что они такие жадные и денег не хотя платить)))

Причина другая - ДЕНЕЖНАЯ МОТИВАЦИЯ САМАЯ СЛАБАЯ! Это факт, проверенный на практике множеством работодателей и исследователей, изучающих влияние денег на желание сделать работу хорошо.

Простой пример: наверняка и у вас такое было, что в ресторане официант не спешит к вам, не улыбается, не гостеприимен, хотя за работу ему платят деньги + вы бы оставили чаевые за приятное обслуживание. И тем не менее он не захотел работать хорошо!

Деньги для многих людей - не первостепенный мотиватор. Вот почему на практике не редкость услышать:
— "Я работал руководителем за 100 тыс, мне предложили позицию специалиста за 150, я согласился, но понимаю, что больше не могу, ну не моя это работа, поэтому я ушел, пусть мне меньше будут платить, но руководящая работа мне ближе".
— "Я получал 100 тыс. на позиции продакт-менеджера, мне предложили 200 тыс., я согласилась (а кто бы отказался!). Но там такой график и такой коллектив - что я больше так не могу - никакие деньги не нужны, я ушел.

Человек устроен сложнее. Чтобы что-то делать долго и хорошо, нужна постоянная энергия от самой деятельности (от самих функций). Сделал задачу => испытал кайф => захотел поскорее сделать такую же задачу.

Конечно, если человека будут просить делать интересную работу за 10 тыс рублей в месяц, это тоже не сработает)))) Потому что человек не закроет свои минимальные потребности, и уйдет с такой интересной работы. Все же основные потребности должна зарплата покрывать.

Деньги как источник энергии срабатывают в течение короткого периода (2 месяца или чуть больше), а потом сотруднику все равно, сколько ему платят.

Если работа не нравится/выматывает, сотрудник или сбегает, или делает работу плохо. Есть еще мазохистский вариант - человек может еще какое-то время делать работу хорошо на своей гиперответственности, но он сжигает свое здоровье и в итоге все равно уйдет (и хорошо, если без невроза).

МНЕНИЕ ТОПа:

"Мое мнение, денежная мотивация - самая кратковременная. Если человек к тебе приходит только (ключевое слово "ТОЛЬКО") из-за денег, то когда ему предложат денег больше, он соберется и уйдет.

С другой стороны, если финансовая мотивация отсутствуют полностью и человек приходит работать за альтруизм, то такой человек будет крайне слабым работником, потому что большинство достигаторов в этом мире работают ради финансовой мотивации, но она является 2 или 3 элементом. Когда это так - это круто.

Если финансовая мотивация - номер 1 (кроме бабок человека ничего не интересует), то человек будет ненадежным и слабым сотрудником".

При этом нужно понимать, что ЕСТЬ РАЗНЫЕ ОТТЕНКИ ДЕНЕЖНОЙ МОТИВАЦИИ:

1. Путается реальная мотивация с насущной потребностью в деньгах.
Многие кандидаты говорят, что им нужны деньги, но в реальности у них в другом мотивация (они ее не осознали), а деньги нужны здесь и сейчас, вот они и озвучивают на собеседовании текущую потребность, а не мотивацию.

2. Кандидату реально нужны деньги (реально высокая мотивация получать много), и на каждую задачу он смотрит как на на способ заработать, его привлекают эти задачи, он отрабатывает их на 100% процентов.
Если вы относитесь ко второму случаю и деньги реально вас мотивируют, это нужно показать на собеседовании. Иначе работодатели вашу мотивацию оценят как слабую/ненадежную. Просто скажите, что это очень твердая мотивация и приведите 2-3 случая, как деньги влияют на вашу работу.

А вы согласны, что денежная мотивация - не главная? Насколько важны для вас деньги в работе?

Что вас мотивирует в работе?

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️