Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
MBA: зачем его просят работодатели?
MBA: зачем его просят работодатели?
Все чаще в вакансиях можно встретить пожелания о наличии у кандидатов образования MBA (для ориентира: в месяц около 700 вакансий в России).

И далеко не всегда соискателю очевидно, отчего появилось это требование.

Особо впечатлительные кандидаты (даже при 100% попадании в профиль) идут мимо вакансии: "Я недостаточно крут". Другие - откликаются и получают приглашения.

Так каково же отношение работодателей к MBA, насколько критично его наличие?

Наверное, никто не будет спорить, что любое развитие, обучение - это классно! Когда человек инвестирует в себя время и деньги - это супер, и так или иначе даст в будущем свои преференции.

MBA - такое же образование, чем он особо хорошо - там концентрированно дают управленческие вещи, инструменты и технологии.

Если МВА получен за границей, то для компаний, кто запрашивает наличие МВА, как правило, он более ценен. К MBA же, полученному в России, часто пренебрежительное отношение, как ко второму эшелону.

Критично ли МВА? Чаще нет, но желательно.
Опыт HR:
"Я лично знаю людей с 3-мя высшими образованиями, для которых их получение было процессом ради процесса. Им просто нравится учиться! Так, чтобы они полученные знания применяли в работе, честно говоря - нет ((("

Есть классные менеджеры, которые реально сдвигают бизнес, но не имеют при этом МВА. Отсутствие МВА не означает, что человек не может быть сильным ТОПом, сильным руководителем или что его кругозор не очень широкий. Так что все же обычно наличие МВА - это пожелание, а не критический фактор при отборе кандидатов.

Опыт HR:

"Я знаю человека, который готов был тату себе на лбу сделать, что он прошел МВА заграничный! Однако нигде в его отрасли (он project manager в нише сложного электрооборудования, В2В) это не было его однозначным плюсом, никаких преференций ему это не дало.

Максимум, что он выжал из своего МВА, это то, что у него была возможность потренировать язык".

Опыт рекрутера:
"Работодатель часто запрашивает наличие МВА, если сам ГенДир его получил или если это ТОПовая должность в иностранной компании. Но все равно мои клиенты-работодатели никогда не отклоняли кандидатов без МВА, но с отличным опытом."

МВА - это дополнительное преимущество, можно выиграть и без него. Как в Биатлоне - ты можешь промахнуться по паре мишеней, но обогнать конкурентов на в другой дисциплине"

Хотя иногда МВА выручал кандидатов знакомствами - через МВА ТОПовый кандидат со своим нанимающим менеджером находил общих знакомых, и это давало дополнительные очки кандидату.

А вы за МВА? Получали или планируете получить его?
Оставьте заявку на резюме-шедевр
100% гарантия
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставьте заявку на Поиск призвания
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставить заявку на Сопровождение до результата
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».