Если у кандидата много резюме - это плохо?
Если у кандидата много резюме - это плохо?
Часто случается так, что у одного кандидата может быть опубликовано несколько резюме.

Как правило, это значит, что человек ищет работу в нескольких направлениях и старается "подсветить" свой опыт с разных сторон, зацепить целевого рекрутера.

Так насколько это целесообразно? Может, достаточно иметь 1 крутое резюме?

Вообще наличие нескольких резюме - это нормально. Другой вопрос, какие это резюме по качеству и содержанию.

Одно дело, когда у кандидата 2-3 резюме, в которых отражен +/- идентичный опыт, но расставлены акценты сообразно той роли, под которую заточено резюме.
Например, у кандидата был опыт и в логистике, и в закупках. Он готов рассматривать вакансии в 2х направлениях.

Тогда правильно и логично, что для каждого направления (стратегии) поиска резюме будет содержать несколько разные фокусы - так рекрутер быстрее идентифицирует его как подходящего кандидата, и велик шанс получить как минимум звонок-знакомство.

Совсем другое дело, когда соискатель имеет большое количество резюме (больше 10-15), и все они содержат разную информацию. Какие мысли появляются у HRа:

– врет? - значит связываться с ним будет рискованно.
– не может определиться, что ближе? - опять же вопрос к определенности и стабильности кандидата. Ни одна компания не хочет быть полем для карьерных экспериментов.
– у кандидата каша в голове? - с таким сумбуром сможет ли он эффективно работать?

Кандидат может оказаться и супер-вундеркиндом, освоившим разные профессии, но в жизни так случается крайне редко, так что, вероятнее всего рекрутер предположит причины выше.

Опыт HRа:


"Мне однажды откликнулась девушка. На hh я увидела у нее 3 резюме: бухгалтер, административный помощник и мастер по визажу, для меня странен такой разброс интересов. Не увидела я цели.

Может, я и ошибалась, но кандидатку все же отклонила и звонить ей не стала".


Практика показывает, что для успешного поиска работы одинаково неправильной может быть ситуация наличия как только одного резюме, так и множества.

Если у вас есть 3 стратегии поиска работы, например, вы ищете работу в качестве коммерческого директора, Директора департамента клиентского сервиса и Операционного директора, то логично и нормально будет сделать 3 резюме, посветив в каждом из них тот опыт, который соответствует роли.

С множеством резюме следует быть осторожными: если в вашу стратегию поиска работы укладывается несколько разноплановых ролей, то все же стоит только некоторые резюме оставлять доступными для просмотра всем рекрутерам. Остальные же резюме скрыть, использовать для точечных откликов на вакансии.

Также если Вы решаете изменить фокус поиска, то не забудьте скрыть те резюме, которые стали не актуальны.