Как кандидаты обманывают на собеседовании?

Обман на собеседовании часто виден. Редко, когда кто-то может профессионально обманывать на ходу и не путаться в показаниях.

Из опыта Руководителя отдела подбора персонала

"Обманывают очень часто про какие-нибудь программы:

— Вы знаете Excel? Какой у вас уровень?
— Ой да, я вообще всё знаю, всё умею.
— А какими формулами пользуетесь?
— Вот этой, вот этой... там ще ВПР, суммесли...

И если даешь небольшое задание или просишь привести пример, когда ему нужно было применить ту или иную формулу, тут-то человек начинает сдуваться, как пузырь.

Или еще ситуация: человек тебе рассказывает про какое-то достижение, а ты начинаешь задавать уточняющие вопросы - кандидат тут же начинает путаться в показаниях. Ну, то есть, он, скорее всего, это видел, но сам он там в меньшей степени принимал участие. Может быть, что-то он там делал, но какая-то там конкретно его заслуга очень минимальная.

Поэтому шило в мешке не утаишь.

Если вы не знаете, то лучше сказать, что вы не эксперт в этом, но знаете алгоритм, знаете, как это выглядит / принимали участие; сами руками это не делали, но у вас есть общая картинка и вы понимаете, как это делается. Если нужно это сделать руками, то вы пару раз сделаете, и, в общем-то, навык этот прям ляжет вам в руку.

Лучше не врать. Да и что будет, когда вы попадёте уже на работу, а вы про это ничего не знаете и не сможете это сделать?

Поэтому лучше не злоупотреблять обманом"

HR-менеджер

"Люди при обмане меняются в интонациях, делают паузы, им часто неудобно обманывать, поэтому многое видно.

Часто обманывают про причины ухода и про то, сколько получали на прошлом месте работы. А еще приписывают себе достижения, которых не делали.

Мы всегда в начале собеседования говорим, что для нас важно, чтобы интервью было честным. Один из этапов - взятие рекомендаций, важно, чтобы ваши слова кто-то мог подтвердить"


HR-Директор

"А я верю в ложь во спасение. Но кандидатам нужно очень хорошо продумать свои истории, чтобы себя не выдать"


Генеральный директор:

"Мы не верим людям. Они сами не знают, что могут и что не могут. Мы даем задания. Всё видно в деле. Задания у нас оплачиваемые, выполняются 3 дня - проявляются все способности человека"