Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Профсоюзы
“
Есть три организации, которым не станет бросать вызов ни один разумный человек. Это Римско-католическая церковь, Королевская гвардия и Национальный профсоюз шахтеров.
Как Вам цитата? Правда звучит устрашающе)))
Вообще при слове "профсоюз" у меня сразу рисуется картинка, как счастливые стахановцы стройными рядами шагают к светлому будущему )))
А если серьезно, то профсоюзы - структуры для компаний сложные, очень и очень неплохо законодательно защищенные и имеющие сильные рычаги влияния на бизнес.
Хотя сейчас уже гораздо реже встречаются профсоюзы, по крайней мере официальные. Большинство коммерческих компаний не имеют своих профсоюзов и строят бизнес исключительно на принципах взаимной выгоды и эффективности.
Вообще при слове "профсоюз" у меня сразу рисуется картинка, как счастливые стахановцы стройными рядами шагают к светлому будущему )))
А если серьезно, то профсоюзы - структуры для компаний сложные, очень и очень неплохо законодательно защищенные и имеющие сильные рычаги влияния на бизнес.
Хотя сейчас уже гораздо реже встречаются профсоюзы, по крайней мере официальные. Большинство коммерческих компаний не имеют своих профсоюзов и строят бизнес исключительно на принципах взаимной выгоды и эффективности.
Мнение HR коммерческой организации:
Для меня профсоюзы - пережиток прошлого. Я не имею сейчас ввиду таких активных сотрудников, которые подбивают остальных и являются борцами за справедливость (в скобках).
Если у сотрудника есть, о чем заявить, то мы всегда за то, чтобы он приходил к нам в отдел персонала. Нет ситуаций, которые мы не готовы обсуждать!
Есть важные вещи, на которые нужно обратить внимание и можно повлиять, и мы всегда благодарны нашим сотрудникам, что они делятся своими наблюдениями с нами.
А есть вещи, от которых у сотрудников сносит крышу и они забывают о своих обязанностях и помнят только то, что им должна компания ((( Но это точно не зависит от того, есть у нас профсоюз или нет.
Для меня профсоюзы - пережиток прошлого. Я не имею сейчас ввиду таких активных сотрудников, которые подбивают остальных и являются борцами за справедливость (в скобках).
Если у сотрудника есть, о чем заявить, то мы всегда за то, чтобы он приходил к нам в отдел персонала. Нет ситуаций, которые мы не готовы обсуждать!
Есть важные вещи, на которые нужно обратить внимание и можно повлиять, и мы всегда благодарны нашим сотрудникам, что они делятся своими наблюдениями с нами.
А есть вещи, от которых у сотрудников сносит крышу и они забывают о своих обязанностях и помнят только то, что им должна компания ((( Но это точно не зависит от того, есть у нас профсоюз или нет.
Тем не менее и сейчас профсоюзы есть: многие крупные промышленные предприятия с многолетней историей и компании, в которых выполнение трудовых обязанностей сопряжено с определенными рисками для здоровья сотрудников (например, в добывающей отрасли) имеют весьма активные профсоюзы.
Бизнес старается лишний раз их не трогать и быть максимально аккуратными в общении с представителями профсоюзов. Это и понятно - часто в активе профсоюза сидят тетеньки и дяденьки, супер-подкованные в юридических вопросах.
Бизнес старается лишний раз их не трогать и быть максимально аккуратными в общении с представителями профсоюзов. Это и понятно - часто в активе профсоюза сидят тетеньки и дяденьки, супер-подкованные в юридических вопросах.
Опыт HR 1 :
Мы та компания, которая имеет профсоюз. Причем очень деятельный!
Иногда, наблюдая за их активностью, я жалею, что не могу уволить наш юр.отдел и нанять их!
Мы обязаны учитывать мнение профсоюза по любому значимому вопросу, касающегося персонала: графики дополнительных работ, изменения в коллективном договоре и т.д. и т.п.
А уж если речь заходит об официальном сокращении, то здесь впору пить валерьянку всему отделу кадров! Пока мы не получим их согласия, ничего не сдвинется (((
Опыт HR 2:
Смешного, конечно, мало, но одна кандидатка рассказывала мне, что когда она работала в авиакомпании, где был профсоюз, на встречу с ними ей выделили охрану! Так и сказали: "Одна ты к ним не поедешь!"
Опыт HR 3:
Вообще профсоюзы не всегда абсолютное зло для бизнеса, как принято считать.
Умные компании обзаводятся так называемым "ручным" профсоюзом. Тогда это система работает сильно на управленческие решения - вроде как формально они на стороне работников, но в тоже время в ключевых моментах транслируют позицию бизнеса.
Другое дело если рядом с "ручным" профсоюзом организуется (и важно - регистрируется!) профсоюз-профсоюз. Вот тогда противоречия могут всплыть очень даже критичные (((
К счастью, я не встречала такой ситуации в жизни: у нас был опыт работы в режиме 2х профсоюзов, но проблем особых не было - все же мы берегли наших людей!
Мы та компания, которая имеет профсоюз. Причем очень деятельный!
Иногда, наблюдая за их активностью, я жалею, что не могу уволить наш юр.отдел и нанять их!
Мы обязаны учитывать мнение профсоюза по любому значимому вопросу, касающегося персонала: графики дополнительных работ, изменения в коллективном договоре и т.д. и т.п.
А уж если речь заходит об официальном сокращении, то здесь впору пить валерьянку всему отделу кадров! Пока мы не получим их согласия, ничего не сдвинется (((
Опыт HR 2:
Смешного, конечно, мало, но одна кандидатка рассказывала мне, что когда она работала в авиакомпании, где был профсоюз, на встречу с ними ей выделили охрану! Так и сказали: "Одна ты к ним не поедешь!"
Опыт HR 3:
Вообще профсоюзы не всегда абсолютное зло для бизнеса, как принято считать.
Умные компании обзаводятся так называемым "ручным" профсоюзом. Тогда это система работает сильно на управленческие решения - вроде как формально они на стороне работников, но в тоже время в ключевых моментах транслируют позицию бизнеса.
Другое дело если рядом с "ручным" профсоюзом организуется (и важно - регистрируется!) профсоюз-профсоюз. Вот тогда противоречия могут всплыть очень даже критичные (((
К счастью, я не встречала такой ситуации в жизни: у нас был опыт работы в режиме 2х профсоюзов, но проблем особых не было - все же мы берегли наших людей!
Вообще, на наш взгляд, ни один профсоюз не станет врагом бизнесу, если бизнес ведет себя по отношению к работникам экологично: не обманывает, не относится как к расходному материалу.
Взаимное уважение - не просто человеческая ценность, но и важный кирпичик в фундаменте успеха компании.
Взаимное уважение - не просто человеческая ценность, но и важный кирпичик в фундаменте успеха компании.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах?
Пишите в WhatsApp или Telegram
Пишите в WhatsApp или Telegram
