Кто такой карьерный консультант? В каких вопросах он может помочь?

КТО ТАКОЙ КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ?

Карьерный консультант — это специалист, который помогает выстроить осознанную стратегию развития карьеры, улучшить позиционирование на рынке и эффективно пройти этапы карьерных изменений.

Он работает на стыке:

• аналитики опыта,
• маркетинга личности,
• психологии выбора,
• и практической навигации по рынку труда.

Это тренер, с помощью которого ты быстрее решишь свою карьерную задачу.

С КАКИМИ ЗАПРОСАМИ ПРИХОДЯТ К КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТАНТУ?

1. Поиск новой работы

• Оценка ваших компетенций и вашей стоимости на рынке труда
• Аудит и переупаковка резюме
• Подготовка к интервью (в том числе стрессовым)
• Стратегия выхода на рынок труда (включая скрытый рынок вакансий)
• Разбор отказов (после откликов и собеседований)
• Помощь в обсуждении условий оффера (плюсы и риски для будущей карьеры)

2. Переосмысление карьеры

• «Хочу поменять сферу, но не знаю, с чего начать»
• «Работаю 10+ лет в одной компании, сложно начать искать работу»
• «Выгорел, текущая деятельность больше не радует»
• «Хочу больше смысла / свободы / влияния — как это совместить с реальностью?»
• Выбор между несколькими карьерными направлениями

Карьерный консультант помогает разложить опыт по полочкам, увидеть сильные стороны, и выстроить план движения вперёд.

3. Рост внутри текущей компании

• Подготовка к переговорам о повышении
• Развитие управленческих навыков
• Работа с ограничивающими убеждениями («Я не готов», «Меня не продвинут»)
• Поддержка в период изменения роли, команды или формата работы

4. Самоопределение и уверенность в себе

• Уточнение ценностей и карьерных приоритетов
• Работа с внутренними барьерами и тревожностью
• Поиск «своего места» и опоры в себе
• Осознанные карьерные выборы, а не движение «по инерции»

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ ОТ КОУЧА ИЛИ ПСИХОЛОГА?

Коуч помогает вам самим найти ответы через вопросы — но не даёт конкретных рекомендаций.
Психолог работает с глубинными внутренними состояниями и травмами.
Карьерный консультант сочетает элементы и того, и другого, но фокусируется на практических решениях и стратегии: «что делать, куда идти, как себя представить». Он делится практическим опытом - что работает на современном рынке труда. И сам готовит для вас резюме, а также выигрышные формулировки для собеседования.

КАК ВЫБРАТЬ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА?

• Посмотрите на опыт в бизнесе и HR — желательно, чтобы он понимал логику найма и карьерных решений изнутри.
• Ознакомьтесь с подходом и специализацией — кто-то работает с топ-менеджерами, кто-то — с ИТ, кто-то — с переходами в новые сферы.
• Оцените, насколько легко вам общаться с этим человеком: это должен быть человек, с которым вам комфортно говорить откровенно о себе, страхах и амбициях.

Карьерный консультант — это навигатор в мире карьерных возможностей. Он помогает ускорить путь, избежать ошибок и действовать не наугад, а осознанно и стратегически.
Вы не обязаны знать всё про рынок труда, личный бренд и карьерную упаковку. Но вы точно можете найти того, кто поможет на этом пути.