Как выбрать карьерного консультанта: чек-лист из 7 пунктов

1. Опыт в реальных наймах или бизнесе

Хороший карьерный консультант — не просто «психолог» или «мотивационный спикер», а человек, который:
Работал в HR, рекрутинге и понимает, как работает рынок изнутри. В идеале, если HR провел 5, а лучше 10 000 собеседований.Если вы руководитель - важно, чтобы у HRа был руководящий опыт (он был HR-директором или Руководителем другой функции). Если вы ТОП, а консультант работал только с джуниорами или студентами — это будет не тот разговор.

2. Фокус на вашу цель, а не «универсальные советы»

Настоящий профи не даёт шаблонов. Он:
— Задаёт много вопросов, чтобы понять контекст.
— Помогает сформулировать ваши цели, а не навязывает свои. Он может вам рассказать об альтернативе, но чтобы расширить вашу картину мира и чтобы ваш выбор был более качественным.
— Работает не по одному алгоритму со всеми клиентами (у людей, которые меняют профессию; у людей на узком рынке; и людей с перерывами могут быть разные маркетинговые фишки по продвижению).

3. Примеры успехов: кейсы, отзывы, результаты

Спросите:
— Кому вы уже помогали?
— Кто были эти люди?
— Какие у них были задачи и как вы их решали?

У консультанта должны быть живые истории и имена (без нарушений конфиденциальности) — «менеджер из IT нашёл работу за 3 недели», «ТОП из ритейла вышел на рынок после 12 лет в одной компании, мы нашли ему работу за 4 месяца с помощью таких-то инструментов» и т.п.


4. Адекватность + обратная связь

Вы чувствуете, что вас слышат, а не читают лекцию?Вам дают честный фидбек, но в уважительной форме?
Хороший карьерный консультант:не льститне давитговорит по делу

5. Прозрачный процесс

Что будет на консультации?Сколько это стоит?Что вы получите на выходе?

6. Специализация под вашу задачу

У консультантов, как у врачей, есть специализации:
поиск призвания
оценка сильных сторон
оценка управленческих компетенций
помощь с резюме
подготовка к собеседованиям на C-level
помощь с LinkedInсмена профессии
выход на рынок после выгорания
поиск работы за границы

У одного карьерного консультанта может быть несколько специализаций.

7. Комфорт в общении

Иногда это решает всё. Вы просто чувствуете, что с этим человеком можно говорить по-настоящему. Не строить фасад, не подыгрывать, а честно разбираться. Это редкость — и если вы её нашли, берите.