Я искал свою сферу. Пробовал разное, чтобы понять, где могу раскрыться.
Экспериментировал с форматами. Офис не подошёл – попробовал удалёнку. Был в найме, пошёл во фриланс.
Рос в уровне. Каждая новая позиция – шаг вверх: больше задач, больше ответственности.
Хотел больше денег. Внутри компании рост – 3–5% в год, при переходе – +20%.
Искал «свою» команду. Не все компании совпадают по культуре. Мне важно быть в подходящей среде.
Почему вы так быстро уходили? Вам ничего не нравится? Вам становится скучно в новой сфере? Или вы не справились с обязанностями и часто ссорились с руководством?
Вы не доводите до результата. Только компания начала в вас инвестировать – вы уже ушли.
Вы не стабильны. Какой смысл вас нанимать, если через 4 месяца вы снова в поиске?
Вы – потенциальный убыток. Каждый выход и ввод нового сотрудника – это время, деньги, ресурсы. Частые смены = высокая текучка = потери.