Понизили на прошлой работе

Если работодатели видят в резюме или слышат на собеседовании информацию, связанную с понижением, то они относятся к этому подозрительно. Им кажется, что кандидат не справился с обязанностями (и сразу думают, что есть риск, что и у них этот человек не справится).

Хотя «понижение» может быть и в ситуациях, когда сотрудник хорошо работал и отлично выполнял свои обязанности. Например:

1. В компании произошло сокращение. Было 40 региональных менеджеров, а оставили 15 или 20, и вы временно перешли на роль ниже (чтобы не сокращаться).

2. Вы сами захотели перейти на грейд пониже, потому что эта позиция вам больше нравится с точки зрения функций и графика.

Вообще, конечно, все зависит от подачи и вашего объяснения.
— Я проработал 5 лет руководителем, а потом меня понизили, — главное, чтобы вы не так планировали об этом рассказывать)))

1. Можно просто перечислить свои роли, которые вы занимали внутри компании и рассказать о своих функциях на каждой роли (и не говорить, когда какая роль была).

2. Можно рассказать, что вы отлично выполняли свои обязанности, а изменение роли было связано с вашей просьбой потому-то и потому-то.

3. И т.п.

Говорите словами: «изменение грейда», «изменение роли», «переход на другую позицию», а не «понижение»

Работодатели просто хотят убедиться, что сложившаяся ситуация не связана с низкой квалификацией кандидата, поэтому расскажите о своих хороших результатах и объясните логику изменения вашей позиции внутри компании.

Если же у вас ситуация связана именно с тем, что вы не справились с обязанностями, то тут нужно детальнее анализировать всю ситуацию, чтобы всё объяснить будущим работодателям, это лучше сделать с карьерным консультантом.

Что говорить на собеседовании?

Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?

Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)

Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку

Другие наши статьи: