Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Интуиция в HR
Интуиция в HR
Наверняка вы встречали людей или они есть в вашем окружении, про которых можно сказать, что они думают спинным мозгом ))) Что идеи, выводы у них идут от чуйки, а не от анализа, работы мозга или просчетов и наблюдений. Этакие провидцы, посланные на нашу грешную землю )))

Традиционно мы говорим - у него/нее нереальная интуиция, он(а) просто знает и все! Вообще не ошибается!

А как обстоят дела с интуицией у HRов? Можно ли полагаться на нее, когда речь идет о новом человеке или сложной ситуации на работе? Об этом мы поговорили с HRами и готовы поделиться с вами.
Опыт HR 1:

Я могу сказать, что интуиция у меня срабатывает очень хорошо. Но поскольку я материалист, то все равно склонна перепроверить свои ощущения, подтвердить то, что говорит мне чутье.

Например, если речь о найме нового сотрудника и у меня появилось четкое, почти осязаемое ощущение от человека, я все равно перепроверю: подготовлю вопросы так, чтобы найти подтверждение реальное, предметное.

Делаю это потому, что уверена, что в ощущениях можно обмануться просто потому, что ты, например, попал под обаяние кандидата, настроился на одну волну с ним.

Тем не менее приятно, когда твое чутье бьет в десятку, и все перепроверки только подтверждают интуитивное решение ))) Чувствуешь себя немного волшебницей!

Опыт HR 2:


Меня недавно интуиция очень выручила - не позволила завалить проект.

У нас была кандидатка, которую мы рекрутили 2 месяца, буквально как овечку пасли: оффер сделали с максимальной планкой по деньгам, ждали ее из отпуска, потом из командировки, потом у нее были сомнения, которые она дважды проговорила с руководителем… В итоге вроде все ок, она принимает оффер, начинается отработка 2 недели.

А я прям чувствую, что она сольется! Что это не наш пассажир! Хотя конечно очень хотелось верить в добросовестность человека и крепость данного слова.

По итогу я была права - в последний день перед выходом она звонит и говорит, что передумала (((

Правда я морально и не только была готова: начала продвижение кандидата, который ничем не уступал этой даме.

Хорошо, что в этом случае я прислушалась к внутреннему голосу - реально помогло избежать ямы в работе.

Опыт HR 3:

Наверное то, что принято называть интуицией, во многом является отличными навыками анализа поведенческих индикаторов людей, их реакций, а также наблюдательности и глубокого анализа ситуации и складывающихся обстоятельств.

Просто чем дольше ты работаешь, тем отточеннее становятся эти скилы. Доходит до того, что этот анализ проходит чуть ли не на автомате, а на выходе появляется инсайт))) Ты его озвучиваешь, а тебе в ответ "Вот это ты интуит!"

Например, зная хорошо некоторых коллег-редисок, не самых доброжелательных, всегда держу ухо востро.

Недавно на совещании была чуйка, что один коллега что-нибудь ляпнет. Я намеренно промолчала, чтобы убедиться в своей правоте. И вот на совещании все меня хвалят, отмечают результаты, а он выждал и кинул в мою сторону такое большое "фи". Но я же подготовленная, поэтому легко его отпарировала и очень этим довольна )))

Этакий внутренний голос (а больше понимание человека) помог мне вырулить.

Опыт HR 4:

Я верю в интуицию и в то, что у меня она хороша )))

Меня руководитель даже иногда называет бабкой Вангой!

Я, не присутствуя при разговоре, не участвуя в ситуации, могу взять и сказать: "Слушай, чую, что ситуация разворачивается вот так-то, давай сделаем так и так". А она сидит, округляет глаза и говорит: "Ну как так? Мне только что проговорил тоже самое директор по продажам".

А я не знаю, как это получается, просто чувствую пятой точкой, что так произойдет!

Опыт HR 5:

Я наблюдала ситуацию, когда интуиция подвела в работе: мой руководитель должна была представить одному из директоров кандидатов на серьезную роль. Причем при отборе она весьма сильно опиралась на "я так чувствую, именно такие ему и нужны", чем на объективную оценку компетенций и опыта (хотя, конечно, и такая оценка была сделана).

В итоге директор отсеял всех, несколько недель работы псу под хвост!

Пришлось начинать искать людей заново, но уже в гораздо более сжатых по времени условиях (((
Если сделать краткое резюме, то можно сказать, что интуиция - это отличное подспорье, которое в какой-то степени облегчает работу мозга. Отчасти речь о внимании к поведению, правильной расшифровке поведенческих индикаторов, когда разные детали и ощущения складываются в голове как пазлики.

Если у HR развита эта внутренняя магия, то это классно )))

Главное не увлечься и найти доказательства, которые убедят в этой правоте коллег и руководителей )))
Оставьте заявку на резюме-шедевр
100% гарантия
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставьте заявку на Поиск призвания
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставить заявку на Сопровождение до результата
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».