Опыт HR 1:

Я могу сказать, что интуиция у меня срабатывает очень хорошо. Но поскольку я материалист, то все равно склонна перепроверить свои ощущения, подтвердить то, что говорит мне чутье.

Например, если речь о найме нового сотрудника и у меня появилось четкое, почти осязаемое ощущение от человека, я все равно перепроверю: подготовлю вопросы так, чтобы найти подтверждение реальное, предметное.

Делаю это потому, что уверена, что в ощущениях можно обмануться просто потому, что ты, например, попал под обаяние кандидата, настроился на одну волну с ним.

Тем не менее приятно, когда твое чутье бьет в десятку, и все перепроверки только подтверждают интуитивное решение ))) Чувствуешь себя немного волшебницей!

Опыт HR 2:

Меня недавно интуиция очень выручила - не позволила завалить проект.

У нас была кандидатка, которую мы рекрутили 2 месяца, буквально как овечку пасли: оффер сделали с максимальной планкой по деньгам, ждали ее из отпуска, потом из командировки, потом у нее были сомнения, которые она дважды проговорила с руководителем… В итоге вроде все ок, она принимает оффер, начинается отработка 2 недели.

А я прям чувствую, что она сольется! Что это не наш пассажир! Хотя конечно очень хотелось верить в добросовестность человека и крепость данного слова.

По итогу я была права - в последний день перед выходом она звонит и говорит, что передумала (((

Правда я морально и не только была готова: начала продвижение кандидата, который ничем не уступал этой даме.

Хорошо, что в этом случае я прислушалась к внутреннему голосу - реально помогло избежать ямы в работе.

Опыт HR 3:

Наверное то, что принято называть интуицией, во многом является отличными навыками анализа поведенческих индикаторов людей, их реакций, а также наблюдательности и глубокого анализа ситуации и складывающихся обстоятельств.

Просто чем дольше ты работаешь, тем отточеннее становятся эти скилы. Доходит до того, что этот анализ проходит чуть ли не на автомате, а на выходе появляется инсайт))) Ты его озвучиваешь, а тебе в ответ "Вот это ты интуит!"

Например, зная хорошо некоторых коллег-редисок, не самых доброжелательных, всегда держу ухо востро.

Недавно на совещании была чуйка, что один коллега что-нибудь ляпнет. Я намеренно промолчала, чтобы убедиться в своей правоте. И вот на совещании все меня хвалят, отмечают результаты, а он выждал и кинул в мою сторону такое большое "фи". Но я же подготовленная, поэтому легко его отпарировала и очень этим довольна )))

Этакий внутренний голос (а больше понимание человека) помог мне вырулить.

Опыт HR 4:

Я верю в интуицию и в то, что у меня она хороша )))

Меня руководитель даже иногда называет бабкой Вангой!

Я, не присутствуя при разговоре, не участвуя в ситуации, могу взять и сказать: "Слушай, чую, что ситуация разворачивается вот так-то, давай сделаем так и так". А она сидит, округляет глаза и говорит: "Ну как так? Мне только что проговорил тоже самое директор по продажам".

А я не знаю, как это получается, просто чувствую пятой точкой, что так произойдет!

Опыт HR 5:

Я наблюдала ситуацию, когда интуиция подвела в работе: мой руководитель должна была представить одному из директоров кандидатов на серьезную роль. Причем при отборе она весьма сильно опиралась на "я так чувствую, именно такие ему и нужны", чем на объективную оценку компетенций и опыта (хотя, конечно, и такая оценка была сделана).

В итоге директор отсеял всех, несколько недель работы псу под хвост!

Пришлось начинать искать людей заново, но уже в гораздо более сжатых по времени условиях (((