План развития, к сожалению, есть не во всех компаниях.

Что это такое?

Это специальная программа развития сотрудника за определенный период. Это план, в котором прописаны шаги, цели и результаты для каждого человека в компании. Как правило, такой план составляется сразу на полгода, либо на год. Результатом выполнения такого плана может быть итоговый бонус, либо премия, либо повышение зарплаты.

От чего зависит план?

• от глобальных задач компании
  
• от задач подразделения
  
• от задач команды
  
• от задач конкретного человека

Для того чтобы все эти задачи решить, каждый из сотрудников должен обладать нужными навыками и компетенциями.

Либо второй вариант - когда сотруднику необходимы какие-то Skillы, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Чаще всего индивидуальный план существует в иностранных компаниях либо в очень продвинутых российских (например, Спортмастер, Mars).

Если человек за год не выполняет ничего по этому плану - это может стать поводом обратить внимание на его эффективность и даже стать одним из поводов для увольнения.