Как настроиться на собеседование?

Пожалуй, каждый кандидат, собираясь на собеседование, испытывает чувство волнения, а иногда и настоящего страха.

У каких кандидатов высокий уровень страха?

— Кто давно не искал работу (например, 10 лет и более)
— У кого высокий уровень зависимости от оценки окружающих (и они интерпретируют отрицательный ответ или любое отсутствие ответа не в свою пользу: я плохой, я никому не нужен)
— Кто видит "последний шанс" в этой вакансии (высокий уровень важности у вакансии)

Есть несколько советов, которые помогут немного успокоить себя.


1. Собеседование - не приговор

Даже если в этот раз вас не возьмут на работу, это не означает, что с вами что-то не так. Это означает только то, что вы ещё не нашли своё идеальное место, а компания своего идеального кандидата. Просто относитесь к собеседованиям как к обязательной части вашей жизни, по крайней мере, пока вы в поиске работы


Рынок труда большой. Если вы каждый день будете читать рейтинги различных компаний, то увидите, как много классных компаний и как много вокруг возможностей.


2. Подготовка - залог успеха

Гораздо легче не волноваться, если вы хорошо подготовились. Продумайте, как будете отвечать на личные, каверзные и на те вопросы, которые могут вызвать у вас сложности.

Также подготовьтесь ответить грамотно про уход с предыдущего места работы, про достижения и результаты.

Подумайте, какой из вопросов вызывает у вас наибольшие эмоции, подготовьтесь к нему отдельно.

И да, заранее продумайте сценарий, на какие вопросы, вы, возможно, не сможете ответить. Как вы поступите в данном случае. Что вы скажете работодателю?


3. На собеседованиях есть возможность сделать ошибку

У собеседования другие правила, чем в игре "Кто хочет стать миллионером". Если в игре отсутствие одного правильного ответа - это 100%ый провал, то на собеседовании можно не ответить или ответить не идеально на парочку вопросов, главное - другими ответами набрать "много очков", чтобы перекрыть в итоге те "неправильные ответы".


4. Перед каждый собеседованием нужно держать цель не на результате собеседования, на на том, что вы идете получить удовольствие

Слишком большая концентрация на цели может испортить процесс (и в итоге сам результат). Так что если вы придумаете себе другую цель на собеседовании (познакомиться с интересными людьми, профессионально обогатиться знаниями о новой компании, процессах, подходах к работе), то чувство страха сильно уменьшится


Удачи вам)

Мы (профессиональные HR-Директора) будем рады вам помочь с поиском работы, оставляйте заявку.