Почему вы не развивались в компании?

Вообще, это весьма провокационный вопрос на собеседовании. Я бы даже сказала, это вопрос-ловушка. Почему? Давайте разбираться.

Когда кандидат слышит такой вопрос, он начинает думать, что должен ответить так: "Я не развивался, потому что…"

Но ведь вам навесили ярлык «вы не развивались». Вам дали оценку, хотя она может быть категорически не верной.

Развитие подразумевает не только переход на новые должности.

Развитие включает в себя:

1) и новые функции внутри своей позиции,

2) и расширение ответственности внутри своей роли,

3) и более эффективные подходы к привычной работе (когда задачи те же, но вы их делаете с меньшим количеством ресурсов).

Возможно, что у вас 5 лет были одни и те же задачи, но вы за 5 лет каждую задачу несколько раз оптимизировали, стали выполнять её эффективнее, быстрее, более качественно, вы из раза в раз повышали позитивную обратную связь от заказчиков (кто принимал результаты вашей работы).

В таком случае вы можете ответить так:

"У меня было большое развитие:

— Во-первых, внутри своей роли я получила новые функции. Когда я только пришла в компанию, у меня было около 10 основных функций, а через несколько лет стало уже 20.

— Во-вторых, расширялась зона моей ответственности. Я решала только самые сложные задачи в отделе.

— В-третьих, каждую задачу я со временем выполняла все более эффективно, оптимизировала процесс".

Таким может быть ответ на вопрос-ловушку.

Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?

Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)

Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку

Другие наши статьи: