Многие сотрудники понимают, что если уже произошло увольнение, то нужно расстаться хорошо и максимально аккуратно, передать дела.

Были даже истории, когда компания человека уволила, человека рассчитали и заплатили денег больше, а он сказал:

"Ребят, мне вот больше заплатили. Спасибо, конечно, лишнего мне не надо". И вернул эти деньги.

Есть примеры когда человек, которого увольняли, приносил тортик, всех благодарил, и ему коллеги через некоторое время помогали найти работу.

Пример эпического увольнения

Было увольнение сотрудника, и сотрудник посчитал, что его неправомерно уволили (сократили). Сотруднику предлагались разные варианты, но он решил пойти на открытый конфликт. Наши суды, в целом, изначально на стороне сотрудника. Поэтому сотрудника восстановили. Сотрудник пришёл с постановлением, сказал: "Ребятушки, меня восстановили, поэтому давайте-ка принимайте!". Но зерно конфликта уже посеяно и, в общем-то, этот сотрудник уже никому не нужен. Ни компании, ни своему руководителю. В итоге компания сделала всё по-максимуму, чтобы этого сотрудника уволить ещё раз. Сотрудника восстановили ещё раз. В итоге с сотрудником уже договорились, прямо вот: "Слушай, сколько ты хочешь?", сотрудник обозначил свою сумму, заплатили денег. А реально до этого сотрудника восстановили дважды. Но это, наверное, самый эпический случай.