Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Ошибки в резюме
Ниже типичные ошибки в резюме, которые очень и очень раздражают HRов.
Внимание, ниже приведены реальные цитаты HR-ов с опытом в российских и иностранных компаниях - что конкретно им не нравится в резюме кандидатов. При этом стоит понимать, что есть другая категория ошибок, которая влияет на продвижение резюме (чтобы ваше резюме быстрее нашли и быстрее открыли), но об этом в других статьях).
- 1 -
"HRов очень раздражает, когда присылают резюме, не соответствующее описанию вакансии.
Ты как рекрутер не понимаешь, кандидат издевается над тобой, прикалывается или ему просто фиолетово, куда он откликается, и тупо спамит.
Мягко говоря странно, когда кандидаты откликаются наобум: ты смотришь - вроде можно прозвонить, звонишь и начинается - "Ой нет! Ой, я не смотрел..." То есть HR потратила свое время, чтобы открыть резюме, позвонить, а кандидат начинает невнятно гундеть, что что-то ему не подходит и чего-то он недопонял.
Важно, чтобы кандидаты заранее знакомились с вакансией и понимали, о чем она. В самом крайнем случае хотя бы отвечайте:
— Вы знаете, я не помню содержания вакансии. Можно я сейчас еще раз посмотрю и перезвоню вам?"
- 2 -
"Грамматические ошибки в резюме.
Очень цепляют ошибки и описки, особенно, когда кандидат претендует на большую зарплату. 5 минут - это не так много, чтобы проверить очевидные ляпы".
- 3 -
"Еще одна серьезная ошибка, когда кандидат пишет о своем опыте слитно, чуть ли он одной строкой.
Получается такой монотонный, абсолютно неструктурированный текст, невнятная каша-малаша.
Когда нет структурности в описании опыта и HR это вперемешку читает, голова "пухнет": пятисотое резюме и все одно и то же."
- 4 -
"Ошибка, когда человек долго работал в компании и не выделяет это по должностям. ОК, если вы 10 лет проработали в одной должности, но если работали 10 лет и сменили несколько должностей, то их, как минимум, нужно разделить хотя бы строчкой".
- 5 -
"Еще хуже - переписывать в резюме свою должностную инструкцию. У рекрутера и так она есть, а вот вас совсем не видно".
- 6 -
"Грубейшая ошибка, когда кандидат описание своего опыта на нескольких местах работы просто копипейстит.
Это сразу STOP! Он серьезно в разных компания делал одно и тоже, буква в букву? И достижения были одни и те же? Откровенно складывается впечатление, что человек не захотел вложиться ни капельки в свое же резюме, но при этом хочет денег 250 тысяч. Хочется хоть чуть-чуть увидеть креатива!"
- 7 -
"Дурацкие сопроводительные письма - HRов выводят из себя письма в стиле "возьмите, ну, пожалуйста!" Сопроводительное письмо - это тоже целая культура. Если вы как соискатель потрудились написать письмо, то поработайте над ним. Не присылайте ерунду, пишите что-то дельное и цепляющее!"
- 8 -
"Еще одна частая ошибка - не уделить должного внимания фотографии.
Иногда фотографии в резюме совершенно не соответствуют должности и самому факту присутствия в резюме.
HR собирает целую коллекцию странных, смешных, нелепых, неподходящих для резюме полуголых (это вообще моветон!) фото.
Было несколько раз, когда кандидат на должность начальника склада, должность с материальной, на минуточку, ответственностью, присылал резюме с фотографией, где четко видно, что это кадр с какого-то корпоратива: стол, алкоголь...
Наверное, это ничего страшного, но волей-неволей закрадываются сомнения, а не бухарик ли он!"
- 9 -
"Несколько раз натыкалась на странные мужские резюме, когда кандидат пишет, что был в декретном отпуске. Нет, это классно, и я не осуждаю мужчин, которые берут декретный отпуск. Ситуации бывают в жизни разными, и это нормально, раз уж мы все боролись за равноправие.
Но здесь срабатывает стереотипное мышление: мне, кажется, не стоит по крайней мере в резюме писать, что ты был в декретном отпуске. По резюме это сразу не "Алё!" Это очень странно!
Всегда можно словами на собеседовании объяснить, почему мужчина был в декрете, но в резюме это никоим образом не побуждает продолжить общение в кандидатом. В этой ситуации нужно все же учитывать реалии и то, что стереотипы - штука сильная".
Внимание, ниже приведены реальные цитаты HR-ов с опытом в российских и иностранных компаниях - что конкретно им не нравится в резюме кандидатов. При этом стоит понимать, что есть другая категория ошибок, которая влияет на продвижение резюме (чтобы ваше резюме быстрее нашли и быстрее открыли), но об этом в других статьях).
- 1 -
"HRов очень раздражает, когда присылают резюме, не соответствующее описанию вакансии.
Ты как рекрутер не понимаешь, кандидат издевается над тобой, прикалывается или ему просто фиолетово, куда он откликается, и тупо спамит.
Мягко говоря странно, когда кандидаты откликаются наобум: ты смотришь - вроде можно прозвонить, звонишь и начинается - "Ой нет! Ой, я не смотрел..." То есть HR потратила свое время, чтобы открыть резюме, позвонить, а кандидат начинает невнятно гундеть, что что-то ему не подходит и чего-то он недопонял.
Важно, чтобы кандидаты заранее знакомились с вакансией и понимали, о чем она. В самом крайнем случае хотя бы отвечайте:
— Вы знаете, я не помню содержания вакансии. Можно я сейчас еще раз посмотрю и перезвоню вам?"
- 2 -
"Грамматические ошибки в резюме.
Очень цепляют ошибки и описки, особенно, когда кандидат претендует на большую зарплату. 5 минут - это не так много, чтобы проверить очевидные ляпы".
- 3 -
"Еще одна серьезная ошибка, когда кандидат пишет о своем опыте слитно, чуть ли он одной строкой.
Получается такой монотонный, абсолютно неструктурированный текст, невнятная каша-малаша.
Когда нет структурности в описании опыта и HR это вперемешку читает, голова "пухнет": пятисотое резюме и все одно и то же."
- 4 -
"Ошибка, когда человек долго работал в компании и не выделяет это по должностям. ОК, если вы 10 лет проработали в одной должности, но если работали 10 лет и сменили несколько должностей, то их, как минимум, нужно разделить хотя бы строчкой".
- 5 -
"Еще хуже - переписывать в резюме свою должностную инструкцию. У рекрутера и так она есть, а вот вас совсем не видно".
- 6 -
"Грубейшая ошибка, когда кандидат описание своего опыта на нескольких местах работы просто копипейстит.
Это сразу STOP! Он серьезно в разных компания делал одно и тоже, буква в букву? И достижения были одни и те же? Откровенно складывается впечатление, что человек не захотел вложиться ни капельки в свое же резюме, но при этом хочет денег 250 тысяч. Хочется хоть чуть-чуть увидеть креатива!"
- 7 -
"Дурацкие сопроводительные письма - HRов выводят из себя письма в стиле "возьмите, ну, пожалуйста!" Сопроводительное письмо - это тоже целая культура. Если вы как соискатель потрудились написать письмо, то поработайте над ним. Не присылайте ерунду, пишите что-то дельное и цепляющее!"
- 8 -
"Еще одна частая ошибка - не уделить должного внимания фотографии.
Иногда фотографии в резюме совершенно не соответствуют должности и самому факту присутствия в резюме.
HR собирает целую коллекцию странных, смешных, нелепых, неподходящих для резюме полуголых (это вообще моветон!) фото.
Было несколько раз, когда кандидат на должность начальника склада, должность с материальной, на минуточку, ответственностью, присылал резюме с фотографией, где четко видно, что это кадр с какого-то корпоратива: стол, алкоголь...
Наверное, это ничего страшного, но волей-неволей закрадываются сомнения, а не бухарик ли он!"
- 9 -
"Несколько раз натыкалась на странные мужские резюме, когда кандидат пишет, что был в декретном отпуске. Нет, это классно, и я не осуждаю мужчин, которые берут декретный отпуск. Ситуации бывают в жизни разными, и это нормально, раз уж мы все боролись за равноправие.
Но здесь срабатывает стереотипное мышление: мне, кажется, не стоит по крайней мере в резюме писать, что ты был в декретном отпуске. По резюме это сразу не "Алё!" Это очень странно!
Всегда можно словами на собеседовании объяснить, почему мужчина был в декрете, но в резюме это никоим образом не побуждает продолжить общение в кандидатом. В этой ситуации нужно все же учитывать реалии и то, что стереотипы - штука сильная".
Резюме - это определенный стиль, жанр, поэтому для создания резюме есть свои каноны. Хотя креатив никто не отменял. Даже в условиях правил можно креативить и этим выделить свое резюме.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
