Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Ошибки в резюме
Ошибки в резюме
Ниже типичные ошибки в резюме, которые очень и очень раздражают HRов.

Внимание, ниже приведены реальные цитаты HR-ов с опытом в российских и иностранных компаниях - что конкретно им не нравится в резюме кандидатов. При этом стоит понимать, что есть другая категория ошибок, которая влияет на продвижение резюме (чтобы ваше резюме быстрее нашли и быстрее открыли), но об этом в других статьях).


- 1 -
"HRов очень раздражает, когда присылают резюме, не соответствующее описанию вакансии.

Ты как рекрутер не понимаешь, кандидат издевается над тобой, прикалывается или ему просто фиолетово, куда он откликается, и тупо спамит.

Мягко говоря странно, когда кандидаты откликаются наобум: ты смотришь - вроде можно прозвонить, звонишь и начинается - "Ой нет! Ой, я не смотрел..." То есть HR потратила свое время, чтобы открыть резюме, позвонить, а кандидат начинает невнятно гундеть, что что-то ему не подходит и чего-то он недопонял.

Важно, чтобы кандидаты заранее знакомились с вакансией и понимали, о чем она. В самом крайнем случае хотя бы отвечайте:

Вы знаете, я не помню содержания вакансии. Можно я сейчас еще раз посмотрю и перезвоню вам?"


- 2 -
"Грамматические ошибки в резюме.

Очень цепляют ошибки и описки, особенно, когда кандидат претендует на большую зарплату. 5 минут - это не так много, чтобы проверить очевидные ляпы".


- 3 -
"Еще одна серьезная ошибка, когда кандидат пишет о своем опыте слитно, чуть ли он одной строкой.

Получается такой монотонный, абсолютно неструктурированный текст, невнятная каша-малаша.

Когда нет структурности в описании опыта и HR это вперемешку читает, голова "пухнет": пятисотое резюме и все одно и то же."


- 4 -
"Ошибка, когда человек долго работал в компании и не выделяет это по должностям. ОК, если вы 10 лет проработали в одной должности, но если работали 10 лет и сменили несколько должностей, то их, как минимум, нужно разделить хотя бы строчкой".


- 5 -
"Еще хуже - переписывать в резюме свою должностную инструкцию. У рекрутера и так она есть, а вот вас совсем не видно".


- 6 -
"Грубейшая ошибка, когда кандидат описание своего опыта на нескольких местах работы просто копипейстит.

Это сразу STOP! Он серьезно в разных компания делал одно и тоже, буква в букву? И достижения были одни и те же? Откровенно складывается впечатление, что человек не захотел вложиться ни капельки в свое же резюме, но при этом хочет денег 250 тысяч. Хочется хоть чуть-чуть увидеть креатива!"


- 7 -
"Дурацкие сопроводительные письма - HRов выводят из себя письма в стиле "возьмите, ну, пожалуйста!" Сопроводительное письмо - это тоже целая культура. Если вы как соискатель потрудились написать письмо, то поработайте над ним. Не присылайте ерунду, пишите что-то дельное и цепляющее!"


- 8 -
"Еще одна частая ошибка - не уделить должного внимания фотографии.

Иногда фотографии в резюме совершенно не соответствуют должности и самому факту присутствия в резюме.

HR собирает целую коллекцию странных, смешных, нелепых, неподходящих для резюме полуголых (это вообще моветон!) фото.

Было несколько раз, когда кандидат на должность начальника склада, должность с материальной, на минуточку, ответственностью, присылал резюме с фотографией, где четко видно, что это кадр с какого-то корпоратива: стол, алкоголь...

Наверное, это ничего страшного, но волей-неволей закрадываются сомнения, а не бухарик ли он!"


- 9 -
"Несколько раз натыкалась на странные мужские резюме, когда кандидат пишет, что был в декретном отпуске. Нет, это классно, и я не осуждаю мужчин, которые берут декретный отпуск. Ситуации бывают в жизни разными, и это нормально, раз уж мы все боролись за равноправие.

Но здесь срабатывает стереотипное мышление: мне, кажется, не стоит по крайней мере в резюме писать, что ты был в декретном отпуске. По резюме это сразу не "Алё!" Это очень странно!

Всегда можно словами на собеседовании объяснить, почему мужчина был в декрете, но в резюме это никоим образом не побуждает продолжить общение в кандидатом. В этой ситуации нужно все же учитывать реалии и то, что стереотипы - штука сильная".
Резюме - это определенный стиль, жанр, поэтому для создания резюме есть свои каноны. Хотя креатив никто не отменял. Даже в условиях правил можно креативить и этим выделить свое резюме.
Оставьте заявку на резюме-шедевр
100% гарантия
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставьте заявку на Поиск призвания
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставить заявку на Сопровождение до результата
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».