Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Корпоративные традиции
Корпоративные традиции
Корпоративные традиции - это очень трогательно и объединяюще. И вообще мощный инструмент развития сопричастности сотрудников идее, миссии компании.

У всех компаний они свои, а если и похожие, то все равно окрашены своим колоритом.

Масштабность традиций зависит от уровня развития компаний, на каком уровне поощряются те или иные традиции (для всех или в подразделении), от бюджета, который выделяется на поддержание таких активностей.
Часто корпоративные традиции ассоциируется с общими праздниками и значимыми датами для компании.

Пример 1.

Вообще многие компании отмечают гендерные праздники - 23 февраля и 8 марта.

Я же работала однажды в компании, в которой никогда не отмечали 23 февраля, его как значимой даты просто не было в карте мира собственников. А вот 8 марта отмечалось красиво, с размахом.

С 8 марта у меня связано приятное воспоминание, когда я была еще студенткой-практиканткой.

Утром в офис привезли огромные охапки роз! И руководители-мужчины шли по кабинетам и дарили цветы всем женщинам. Вот этот запах роз по всему офису мне запомнился очень хорошо!

Пример 2.

В нашей компании мы запускаем ежегодно Новогоднюю почту - это уже стало традицией, которая очень нравится сотрудникам. В ящичек попадает все: поздравления, просьбы и критика бывает.

В этом году еще попробовали Тайного Санту - тоже прикольно ))) Знаю, что во многих компаниях такое проводят.

А еще красивая елка в офисе - это must have.

Пример 3.

Знаю компанию, где отмечают Хеллуин: украшают-устрашают офис, ставят тыквы, подбрасывают муляжи пауков. Не то, чтобы это день был каким-то особенным, но приятно разноображивает будни )))
Отдельно стоит отметить традиции, связанные с днями рождения сотрудников. Все-таки день рождения - это личный праздник, однако получить поздравления от коллег весьма приятно.

Пример 1.

У нас очень долго в одной компании жила традиция делать на день рождения гигантские hand made открытки ))) Делали так, чтобы отразить хобби или предпочтения именинника. Каждый мог написать на открытке личное пожелание. Все это было очень трогательно.

Пример 2.

В начале компании я работала в компании, где день рождения каждого сотрудника отмечался всей компанией! Это было очень классно!

Во-первых, утром на внутреннем портале появлялось поздравление всем именинникам дня. Во-вторых, был можно сказать закон - девушкам цветы, мужчинам - бутылочку хорошего алкоголя.

Еще именинник в день рождения работал до обеда, а потом мог идти домой к семье)))
В некоторых компаниях есть традиции встречи новичков и проводов уходящих сотрудников.

Пример.

У нас есть классная традиция первого рабочего дня - новому сотруднику дарится какой-нибудь мерч с символикой компании. Это как бы символ - теперь ты с нами!

А когда сотрудник уходит, то в отделе принято дарить что-то на память от коллег.
Есть традиции, которые не привязаны ни к каким датам или событиям, а просто есть )))

Пример 1.

Я работала в компании, где мужчины по желанию играли в футбол.

Это такая хорошая корпоративная традиция ))) Люди приходят и уходят, но традиция играть сохраняется: играют все от финдиректора до кладовщика. Они на поле все одинаковые и никто не выделяется, все в равных условиях.

Еще за них болеть прикольно )))

Пример 2.

Это тоже традиция, но очень раздражающая. В паре компаний встречала, когда сотрудник с первой зарплаты проставляется - тортик или пицца, что-то такое. По мне пережиток прошлого и полный совок (((

Гораздо прикольнее, когда кто-то приносит тортик просто так, чтобы порадовать себя и коллег.

Пример 3.

У нас в отделе есть милая традиция, связанная с бывшими сотрудниками. Мы всегда стараемся расставаться красиво, поэтому продолжаем общаться и после.

Для нас нормально, когда кто-то из бывших коллег звонит и говорит; "Ждите, на обед приду с тортиком!" Сразу идем заваривать вкусный чай для особых случаев )))
Вот сколько всего бывает в компаниях )))

Единственное, любыми традициями, их организацией, внедрением тоже нужно грамотно управлять.

Только так участие в них будет приносить удовольствие сотрудникам и пользу бизнесу.

А какие интересные традиции есть в ваших компаниях?
Оставьте заявку на резюме-шедевр
100% гарантия
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставьте заявку на Поиск призвания
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставить заявку на Сопровождение до результата
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».