То, что кандидаты ругают HRов за их вопросы - это уже мейнстрим! Можно даже сказать этакий пакт о минимальном нападении)))

Но у HRов своя тусовка) Они точно знают, что многие вопросы прямо как лакмусовая бумажка - проявляют способности и неспособности кандидатов.

Встречайте мини-коллекцию очень плохих ответов кандидатов от наших коллег:

-1-
Буквально пару месяцев назад у меня был провальный кандидат с опытом руководителя интернет-магазина((( Причем я с ним нормально пообщалась один на один, выковыривала всю нужную мне информацию, хоть он и плохо шел на контакт… Короче, мне он показался очень классным и я настояла (!!!) на том, чтобы его посмотрел руководитель.

И кандидат не то что магазин, он себя продать не смог! Хотя руководитель дал ему все шансы и задавал много наводящих вопросов.

На вопрос "Как Вы добились показателей Х, какими ресурсами?" мы услышали абсолютно плохой ответ: "Я не знаю, так получилось". ЧТО?! Мягко говоря, странненько (((


-2-
У меня был кандидат, которого я спросила о каких-то финансовых показателях, результатах работы.

Его ответ:

• Да Вы что? Зачем Вы такую информацию секретную спрашиваете?
  
• Вы наверное, какое-то соглашение о неразглашении подписывали?
  
• Я не могу Вам сказать.
  
  

В чем секретность я так и не поняла - кандидат работал в компании черте-сколько лет назад! Ну дай ты мне хоть какую-то информацию! Как оценить тебя? Ну можно же было как-то выкрутиться на собеседовании?


-3-
У меня был прикольный случай. Приехала на собеседование девушка. Я ее спрашиваю:

• Как вы до нас добрались? Сколько ехали?"
  
• Ой, вообще капец, так долго! Я думала сойду с ума.
  
• Да Вы что?! Сколько долго-то?
  
• 45 минут..
  

Я такая думаю, блин, 45 минут по Москве - это вообще ерунда, практически в соседнем дворе!


-4-
Так или иначе в любом интервью присутствует вопрос, а почему кандидат хочет сменить работу.

И знаете какой ответ реально БЕСИТ? Цитирую:

• Рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше.
  
  

Этот ответ бесит многих HRов, они слышали эту фразу тысячу раз, но она в реальности не дает никакую информацию)


-5-
Сама не присутствовала - рассказала знакомая. К ним на интервью пришла кандидатка устраиваться инженером-физиком в лабораторию контроля условий труда. Девушка только выпустилась из ВУЗа, опыта 0.

На вопрос, а почему Вы хотите зарплату в ХХ рублей (на минуточку на уровне кандидата с опытом минимум 3 года!) прозвучало: "Ну я в декрет собираюсь пойти!"


-6-
Собеседуем кандидатку на вакансию личного помощника к одному из директоров. Вдруг она спрашивает:

• А кто директор по зодиаку?
  
• А это Вам зачем? Какое отношение имеет к работе?
  
• Ну я Дева, вдруг он воздух или огонь… Мы не сработаемся!
  
  

Да, уже точно не сработаемся!

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️