Оставьте свой телефон
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! (Мы работаем в будни с 10 до 19 МСК)
Примеры того, как асессменты вскрыли кандидатов
Примеры того, как асессменты вскрыли кандидатов
Ассессмент уже давно стал одним из излюбленных инструментов оценки в компаниях. Его активно применяют и в федеральных гигантах, и в среднем бизнесе, и тем более в международных компаниях.

Для самих кандидатов это, конечно, очень непростая процедура: это всегда очень сложно и стрессово, когда тебя одновременно оценивают несколько человек (как правило, руководителей). При этом ты можешь не один участвовать в оценке - могут участвовать еще несколько человек - твоих конкурентов. Ты должен выполнять определенный набор заданий, которые требуют от тебя очень быстро принимать решение, думать, анализировать…

Конечно, к такому формате оценки нужно готовиться и приходить выспавшимся, в отличном самочувствии и максимально спокойным, насколько это только возможно!
Ассессмент компании дает супер-много достоверной, валидной информации о кандидате. Причем не только об опыте, но и о его типичных поведенческих реакциях на ту или иную ситуацию, что гораздо-гораздо ценнее!
Ассессмент может длиться 8 часов (конечно, с перерывами, в том числе на обед).

Какие могут быть задания в рамках такого центра оценки?

– Подготовить дома презентацию на какую-либо тему и защитить ее на ассессменте.
– Проанализировать данные на нескольких страницах А4, сделать определенные расчеты и выводы, выступить перед комиссией, защитить свое решение, ответить на их уточняющие вопросы
– В рамках ролевой игры выполнить то или иное задание. В ролевой игре тебе, возможно, придется проводить переговоры одновременно с 4 разными людьми (твоими конкурентами по ассессменту и по конкретной игре)
– Интервью по компетенциям

Мнение HR:

"Что мне нравится в ассессментах, так это то, что в стрессе человек не может играть, ну не до актерских постановок ему в этот момент! Чаще всего мы в стрессе именно такие, какими были бы в боевых действиях - максимально похожая ситуация, приближенная к рабочим ситуациям. При этом иногда стресс еще и злые шутки проделывает".

Далеко не каждый кандидат справляется с собой во время ассессмента или же раскрывается с настолько неожиданной стороны, что можно схватиться за голову)
Вот какими примерами с нами поделились HRы:
-1-
Мы финансового аналитика смотрели на ассессменте.

Было 2 девушки и молодой человек, у которого было шикарнейшее образование, очень классный опыт работы, и он же был фаворитом по результатам собеседования.

В итоге ассессмент стал просто трагикомедией! В какой-то момент мы поняли, что что-то идет не так между кандидатами, но не имея возможности остановить ассессмент, на этапе интервью стали в лоб задавать вопросы и выяснять, что не так.

Выяснилось, что кандидат-мальчик давал девушкам заведомо ложную информацию, намеренно их обманывал, поэтому уже где-то в середине ассессмента они сдались и участвовали в полсилы.

Сам же он провалился уже на втором задании! А когда еще и выяснился его целенаправленный обман, то конечно он "пролетел" еще и по несоответствию ценностям.

Когда у него спросили, зачем он так сделал, он сказал, что на войне все средства хороши, что достижение цели превыше всего и что "Девки глупые и их очень легко было обмануть, как отобрать конфетку у младенца".

Я давала ему обратную связь, и он был уверен, что его выбрали. Когда я сказала "НЕТ", он сначала удивился, потом прям металл в голосе появился и он высказался в духе "Вы потеряли супер-пупер фин.аналитика и лучше не найдете".

В общем невежливо разговаривал ((( Еще раз подтвердилось, что это не наш кандидат".


-2-
Был случай, когда на ассессменте были кандидаты разного возраста, разного уровня. Была групповая игра, и была возрастная женщина, которая на молодых своих коллег смотрела очень свысока.

Она всем своим видом показала, что они - молодые юнцы, с которыми она даже тягаться не будет, это ниже ее достоинства. Хотя эти кандидаты ей ни капельки не уступали в профессионализме! Конечно, такое ее поведение было не в рамках корпоративной культуры.

Когда я давала ей обратную связь, она всячески демонстрировала пренебрежение к "молодым желторотикам", и вообще - куда ее позвали! Она звезда, а мы х**ню устроили! А я искренне хотела помочь и дала ей комментарии, что нужно над собой поработать, потому что в будущем так или иначе придется работать с молодыми сотрудниками. Она мне просто сказала: "Идите вы на х*й!" и положила трубку!"


-3-
Это был для меня действительно необычный случай. Мы отбирали логиста. Среди кандидатов был один, который был реально самый подходящий, именно на него делал ставку руководитель.

Но уже после первой презентации кандидат так перенервничал, его так колбасило, настолько этот формат оценки ему не подошел, что он попросил меня с ним выйти и за дверями чуть не плакал: "Я не могу, я не переживу, я плохо себя чувствую…" (

Я, конечно, предложила ему разные варианты: и поставить его последним среди всех, и взять паузу на пройтись-перекусить, но он категорически отказался.

Мы не имеем права заставлять человека, поэтому пришлось отпустить, хотя руководитель очень расстроился, но правила есть правила - кандидат сам самоликвидировался и выбыл из конкурса ((( Было очень обидно!"


-4-
"Это был внутренний ассессмент на выявление зон роста у руководящего звена IT-компании. Мы выступали внешним провайдером. Все ребята очень молодые, энергичные.

Среди них был молодой человек, который отвечал за тех.часть, собственно за разработчиков. Весь ассессмент он сидел, закатив глаза, типа "Зачем меня такого звездного сюда притащили".

Естественно он был невнимателен, в деловых играх постоянно агрессировал, хотя в технический кейсах был реально очень хорош!

Когда ему давали обратную связь, он очень удивился, что получил далеко не топовые оценки, и даже выслушав аргументацию и увидев критерии, продолжил "нападки" на HR (((("



Вот такие скелеты вылезают из шкафов кандидатов))) И это тоже, на самом деле, отличный результат!

И для компании, и для тех кандидатов, которые смогли справиться с собой и, возможно, нашли работу мечты.
Оставьте заявку на резюме-шедевр
100% гарантия
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставьте заявку на Поиск призвания
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».
Оставить заявку на Сопровождение до результата
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями и принимаю условия оферты о заключении договора оказания услуг ООО «Школа карьерного роста».