Бухгалтеры. Как их подбирают.

Бухгалтерия))) Уникальный, на самом деле, департамент, фактически отдельная каста в организации.

Какое огромное количество баек и мифов крутится вокруг бухгалтеров!

Мы как-то проводили опрос: "С кем вы больше всего конфликтуете, с каким отделом", и на первом месте среди ответов был именно отдел бухгалтерии.

Извечный конфликт интересов между бизнес-подразделениями (которым нужно что-то продать, продвинуть и завоевать мир) и бухгалтерами (стоящими на страже порядка и правильного ведения отчетности) порождает мифы о бухгалтерах.

Самый распространенный миф - это то, что бухгалтерия - это тетеньки, которые только и делают, что сплетничают в своем кабинете и мешают нормальным людям работать и зарабатывать деньги.

Напрочь забывается факт, что работа бухгалтерии очень-очень регламентирована разными кодексами. У них шаг вправо, шаг влево, попытка бегства - сразу "расстрел": штрафы, санкции. Они спасают компании от закрытия и от ненужных штрафов. Бухгалтера не сами по себе такие, они транслируют вам действующее законодательство, а не свои фантазии.

С другой стороны, уже наметился большой сдвиг в восприятии бухгалтерии. И само подразделение чаще отвечает бизнесу тем, что становится не надзирающим, карательным органом, а консалтинговой структурой внутри компании, которая реально может очень сильно помочь и подсказать правильные решения, позволяющие достигнуть бизнес-целей и остаться в безопасности перед контролирующими инстанциями. Бухгалтерия реально много помогает другим отделам, идет навстречу там, где это не противоречит законодательству.

И если это признать, то сразу становится очевидным и то, что девочки в бухгалтерии работают интересные, разносторонние, очень обаятельные. С ними совсем не вяжется образ зачуханной тетки)))

Подбирать бухгалтеров, с одной стороны, просто, с другой - сложно.

Их профессиональную квалификацию проверить достаточно легко, потому что ты спрашиваешь про определенные общепринятые алгоритмы. Человек, который в этом работает, очень быстро расскажет, как он делает проводки, как заполняет декларацию… Если бухгалтер знает, он все четко расскажет: куда какую цифру, когда и что отправить…

Гораздо сложнее с оценкой личностных качеств.

Любому бизнесу хочется, чтобы бухгалтер был крутой с точки зрения компетенций и при этом был коммуникабельным, способным договориться, душевным. Эти вещи часто противоречат друг другу. Сложно быть одновременно надзирателем финансового порядка и душкой.

Чаще встречается модель коммуникаций, когда бухгалтер наехала, написала ругательное письмо, отчитала за несоблюдение правил. Те из них, которые способны договориться, самые редкие и ценные, так как умеют обойтись без острых конфликтов.

Этим подбор и осложняется: какой человек все же нужен: просто хороший бухгалтер или же придется искать бриллиант.


Еще в подборе бухгалтеров есть особенности, которые специфичны только для них:

1. Кандидаты в бухгалтера могут производить впечатление скрытных людей.
   Здесь нужно помнить, что чаще всего есть информация о предыдущих работодателях, которую они не могут обсуждать на собеседовании. Поэтому так важно, что и как спрашивать, чтобы получить ответ, и учитывать эти особенности.
   ⠀⠀⠀⠀⠀
2. На собеседования сильно волнуются.
   Это по большей части стабильные люди, которые работают по 3-5 лет в одной компании и не часто ходят на собеседования, собеседование для них не комфортный формат. Их не стоит брать сразу в оборот, лучше по возможности расслабить, раскрепостить.
   ⠀⠀⠀⠀⠀
3. Эти кандидаты ценят пунктуальность. Они за четкость, за выполнение договоренностей.
   ⠀⠀⠀⠀⠀
   
4. Кандидаты в бухгалтера очень подозрительные.
   Если ты как рекрутер что-то не сказал, то это заседает у них в голове, и потом кандидат очень аккуратно начинает это выяснять.
   Будем честными, бухгалтерия - это такое подразделение, которое знает все особенности компании, все ее подводные камни, многие вещи им приходилось обходить. Нужно быть готовыми к тому, что бухгалтера на собеседовании ведут себя очень осторожно.
   ⠀⠀⠀⠀⠀
5. Они чаще остальных кандидатов спрашивают о локации и уровне ЗП. Прям эти первые вопросы от них сразу звучат.
   
   

Вообще на собеседовании кандидаты в бухгалтера часто выдают крайности. Это их реакция на стресс в ходе интервью.

Есть те, кто отвечают четко на вопрос, который ты им задала и ни граммом больше-меньше. Вторые - тараторят, стараются рассказать все и сразу, да так, чтобы им больше вопросов не задали.

В свою очередь, нанимающие главные бухгалтера могут неправильно интерпретировать поведение кандидата: первого сочтут скрытным, второго - болтливым.

Если HR не хочет потерять хорошего кандидата, лучше все-таки на таких интервью присутствовать. Хотя бы до тех пор, пока главный бухгалтер не освоится с ролью интервьюера и не научится верно оценивать реакции соискателей.

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️