— ВЫ СОВЕРШАЛИ ОШИБКИ НА РАБОТЕ?
Такой вопрос любила задавать одна очень известная иностранная FMCG-компания (ТОП-5).
И если кандидат отвечал, что не совершал ошибок, то его отклоняли и присваивали статус «Никогда не приглашаем больше на собеседование» - кандидат не проходил по критерию «Честность». НЕТ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ НЕ СОВЕРШАЛИ ОШИБОК НА РАБОТЕ.
Еще сложнее звучат вопросы:
— Расскажите о самой крупной своей ошибке:
— Приведите пример своей последней ошибки
❓КАК ОТВЕЧАТЬ?
➡ Давайте я приведу пример на своём личном опыте. В начале моей работы в подборе персонала (14 лет назад) я при общении с кандидатами выбирала позицию: «не навязывания». Я уточняла, интересна ли кандидату вакансия, и если нет, не уговаривала его.
— Я хотела бы Вам предложить вакансию в компании Robert Bosch, и далее красочное описание компании, вакансии, офиса...
— Я в Химки не поеду
или
— Я хотела бы Вам предложить вакансию Product manager в международной фармацевтической компании GlaxoSmithKline
— Я в фарму не хочу
— Спасибо большое, желаю Вам удачи в поиске ????
Через 2 года, на Хэдхантере я встретила двух этих кандидатов (там стояли мои комментарии: «в Химки не хочет», «в Фарму не хочет»).
Один работал в Химках, другой в фарм компании, и именно на той вакансии, куда я искала кандидата ????
Я нашла этих кандидатов, и упустила....
Тогда для меня мир перевернулся, я поняла, что СОЗНАНИЕ ЧЕЛОВЕКА ПЕРЕМЕНЧИВО И ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ НЕПРАВИЛЬНО ОЦЕНИТЬ СИТУАЦИЮ, и моя обязанность - уточнить причины отказа и дать больше информации. ЭТО БЫЛА ОШИБКА, КОТОРАЯ ДАЛА МНЕ ОГРОМНЫЙ СКАЧОК В РАЗВИТИИ. И я думаю, что мои рекордные результаты в подборе персонала в том числе связаны с озарениями, которые посетили меня после этой ошибки.