hh.ru уже не работает?

Важно понимать, что это не специфика HH.RU, это специфика рынка. Хэдхантер – это платформа с большим количеством вакансий. И то, какую обратную связь вы получаете (либо не получаете) – это просто информация про рынок труда (про уровень конкуренции, культуру рекрутмента в России и т.д.). Если бы сейчас было 10 таких HH.RU, на всех десяти была бы такая история.

"У меня сложилось впечатление, что поиск работы на HH.RU уже не работает. Работодатель часто не просматривает резюме, либо просматривает, но без обратной связи"

– таким мнением поделился с нами один из подписчиков.

От вашей цели будут зависеть и ваши шаги.

Отсутствие ответов и просмотров связано с тем, что конкурс сейчас очень большой: в этом большом конкурсе участвует огромное количество кандидатов, HR просто физически не может просмотреть все отклики. Вы конкурируете не только в рамках своей вакансии, вы конкурируете за внимание HR-а вообще. У этого HR-а есть еще другие вакансии, другие кандидаты, которые также хотят получить его внимание и время.

Могу с уверенностью сказать, что Хэдхантер точно работает, многие наши клиенты находят работу именно через этот сервис.

Если вы замечаете, что на ваше резюме не реагируют, если чувствуете, что застряли, поиск работы не продвигается, самое время свериться – а всё ли так вы делаете? Посмотрите на свое резюме, на сопроводительное письмо, спросите у себя, как вы выстраиваете письма под вакансии, как часто и как много вы откликаетесь. Возможно, стоит пересмотреть стратегию поиска работы, чтобы стать более заметным для HR-а.

Бывают случаи, когда у кандидата не так много подходящих вакансий. И он хочет максимально подготовиться, ведь цена ошибки высока, и нужно, чтобы кто-то как можно скорее дал обратную связь.

В таких ситуациях гораздо быстрее и гораздо дешевле обратиться к Карьерному консультанту, чем пытаться получить обратную связь от HR-а Консультант проанализирует резюме, сопроводительное письмо, самопрезентацию и скажет, по какой причине вас могут отклонить. Это гораздо проще, чем искать причины самостоятельно и пытаться выбить ответ из потенциальных работодателей.

Мы знаем кандидатов, которые просто много откликаются и ни у кого не запрашивали причину отказа. И эта стратегия им дает результат.

3. ЖЕНЩИНЫ ЧАЩЕ ГОТОВЫ НАЧАТЬ С «0»

Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?

Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)

Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку

Другие наши статьи: