Как провалить свой первый рабочий день

Пройдено +100500 этапов собеседования, согласовано все, вся и со всеми; ты выходишь на новую работу и… проваливаешься в первый же рабочий день!

Скажете, так не бывает? Все же взрослые люди, и такие эпичные провалы - это фантастика?

А вот и нет (((

Вот какими примерами "самых коротких рабочих дней" с нами поделились знакомые HRы:


-1-

Предыстория: в нашей компании на складе система мотивации - минимальный оклад + сделка, очень весомый процент.

Поэтому приход каждого нового сотрудника давно работающие на складе товарищи воспринимали не очень радостно: минус кусочек от из зарплаты. Всем новичкам сразу начинают рассказывать небылицы: "Здесь не платят, обманывают…" и тому подобное.

Теперь история: приняли на работу новенького парня на водителя погрузчика. Пока готовили некоторые документы, он ушел на склад знакомиться, а когда через пару часов девочки-кадровики пригласили дооформиться, то он с порога выдал: "Все, я наработался. Мне все про вас рассказали! Вы обманщики и не платите деньги!"

Итого рабочий день = 2 часа.

Было очень обидно, что он даже не дал нам шанса объясниться и ушел (((


-2-

Мы уволили сотрудника не в первый, а во второй рабочий день(((

Первый день он вышел, оформился, что-то поделал в отделе, а вечером так напился, что на утро не смог прийти.

И пусть на второй день мы планировали welcome-тренинг, это все равно считается оплачиваемым рабочим днем! Уволили за прогул.


-3-

У меня был случай, когда взяли сотрудника на работу. Он отработал 3 дня до пятницы, а в пятницу случился корпоратив, и он ушел в запой (((.

Пришлось с ним расходиться.


-4-

В первый рабочий день пришел сотрудник, и он не знал, как выглядит собственник.

И получилось так, что они где-то пересеклись, и сотрудник сделал замечание собственнику по какому-то поводу.

Собственник обиделся, высказал своему ассистенту: "Сейчас видел чувака. Он совсем офигевший, видимо. Сделал мне замечание! Он что, не знает, кто я?"

А сотрудник действительно не знал! Как бы то ни было, человека попросили покинуть компанию.


-5-

А у нас был случай, когда новенький сотрудник вышел в отдел закупок, и в первый же день пособачился с коллегами - типа не так дела принимали, не так передали…

В итоге сотрудник сам же и высказался, что увольняется: "Я не привык так работать! Дела передаются плохо, невозможно работать!".

В общем не задалось (((

Мы все были в шоке: вроде, человек взрослый, самостоятельный, конфликт с коллегами в первый же день никто не мог предположить.

Вообще первые рабочие дни - самые нервные и напряженные. Сотрудники ничего не знает, чувствует себя максимально некомфортно. Градус тревожности зашкаливает. В первые дни люди нуждаются в заботе.

В тоже время первые дни самые показательные - срабатывает фактор, насколько человек уживается и насколько в сложных условиях он адаптивен.

Компании стараются первые 2-3 дня сделать welcome-тренинг или что-то подобное, со всеми познакомить новичка, чтобы сотрудник почувствовал комфорт и уют.

В общем, если человек выдержал первые недели 2 и остается, то шансы повышаются, что он и испытательный срок пройдет )))

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️