Иллюзия уникальности возможности

Когда вы долго искали работу и наконец получили приглашение в интересную компанию, легко впасть в ловушку мышления «это моя единственная возможность». Мозг автоматически повышает ставки: провалить собеседование = потерять всё.

На самом деле это когнитивное искажение. Рынок труда намного разнообразнее, чем кажется в момент стресса.

За годы работы я рекрутила для сотни компаний — от небольших стартапов до гигантов вроде Johnson & Johnson, Mars, Toyota, Saint-Gobain. Я общаюсь с сотнями предпринимателей в год, вижу разнообразие бизнесов и понимаю, что классных компаний очень много. Но без системного изучения рынка труда сложно в это поверить.

Отсутствие альтернатив

В переговорах есть понятие сильной позиции — это когда у вас есть альтернативы. Если у вас нет других вариантов, вы автоматически оказываетесь в более слабой позиции и испытываете больше страхов.

Представьте две ситуации:

Ситуация А: Вы три месяца без работы, это единственное приглашение
Ситуация Б: У вас есть текущая работа плюс ещё два активных собеседования на этой неделе

Во втором случае уровень тревоги значительно ниже, потому что «провал» не означает катастрофу

Недостаток опыта собеседований

Многие кандидаты выходят на рынок труда эпизодически — раз в несколько лет. За это время теряется навык интервью, накапливается тревога перед неизвестным форматом вопросов и оценки.

Завышенные ожидания от результата

Установка «я должен пройти это собеседование идеально» создаёт дополнительное напряжение. На самом деле идеального собеседования не бывает, даже успешные кандидаты могут ошибиться в одном-двух вопросах

на 10−20 откликов в среднем приходится 1 приглашение, а у некоторых кандидатов может быть и ноль (если слабое резюме). Поэтому важно отклики делать системно, а не эпизодически.

А вот ещё один способ создавать альтернативы — через людей, а не через отклики.

Пример: FMCG-индустрия

Возьмём товары широкого потребления (Fast Moving Consumer Goods) — продукты, которые вы покупаете каждый день: шоколадки, салфетки, шампуни, хлеб.

Многие знают бренды, но не знают компании за ними:

Mars — производитель не только шоколадок Mars, Snickers, Bounty, Twix, жвачек Orbit, Eclipse, но и владелец фабрики «А. Коркунов», а также огромного направления Petcare (корма для животных, включая Pedigree, Whiskas, Royal Canin)
Coca-Cola — кроме самой Кока-Колы владеет десятками других брендов напитков (Fanta, Schweppes, BonAqua, Rich, «Добрый», «Моя семья», Burn и др.)
Procter & Gamble — от зубной пасты и щеток до стиральных порошков, от памперсов и прокладок до бритв и парфюмерии (Pampers, Tampax, Always, Naturella, Oral-B, Blend-a-Med, Dolce&Gabbana, Hugo Boss, Mexx, Londa, Wella, Shamtu, Pantene, Head&Shoulders и т. д.)

А еще Unilever, Hochland, Рекитт, HAYAT, Cotton Club, ПРОГРЕСС (ФрутоНяня), IDS Borjomi, Mareven (бренды Роллтон, BigBon)

И это только верхушка айсберга одной индустрии. Есть более 1000 FMCG-компаний в России

Когда вы хотите не просто «сходить на собеседование», а уверенно управлять карьерой, важно, чтобы каждый шаг был выстроен осознанно: от сильного резюме до ясного понимания своих целей.

Мы создали 3 продукта, которые помогают на разных этапах: найти своё направление, сформировать мощное позиционирование и дойти до результата с поддержкой.

Если ваша цель — получить работу мечты, ту самую, которая соответствует вашим амбициям, финансовым ожиданиям и жизненным принципам, выберите то, с чего начнётся ваш карьерный рывок:

👉Поиск призвания — чтобы понять, где ваши сильные стороны дают максимум
👉Резюме-шедевр — чтобы вы стали приоритетом для работодателя с первого взгляда
👉Сопровождение до результата — чтобы вы не оставались одни на этом пути и точно дошли до оффера