Переработки кто-нибудь оплачивает?

Очень здорово, когда сотрудники успевают выполнить все свои задачи, планы в рабочее время. Но к сожалению, часто случается так, что приходится перерабатывать по разным причинам: сама задача может быть слишком объемной или сложной, случился форс-мажор, да даже напарник заболел, и его работа прилетает тебе.

Поэтому переработки - еще один чувствительный вопрос, который тревожит и сотрудников, и менеджмент. И у этой темы есть как минимум 2 стороны.

Первая сторона - законодательная. Есть законы, которые регулируют переработки, их допустимый объем и компенсации. Вот только есть м-а-а-ленькая лазейка, которая очень часто используется компаниями, чтобы не платить работнику за overtime.

Для того чтобы оплачивать переработки, их нужно авторизовать и документально зафиксировать. Вот если факт дополнительного времени работы зафиксирован, авторизован и правильно проведен, тогда это правомерно, и бухгалтерия рассчитает компенсацию.

Чаще всего четко и по правилам оплачивают переработки сотрудникам, которые работают в сменном графике (например, на складе: кладовщики, водители погрузчиков..), потому что это для них способ заработать деньги, они охотно остаются, и компания оплачивает их переработки.

Еще переработку могут оплатить, когда всем очевидно, что человек работает, не приходя в сознание - в свой график, в чужой график, выходные-проходные…Тогда это оформляется и оплачивается.

Если речь об офисных сотрудниках, то нужно признать, что чаще - нет, не оплачиваются переработки.

Причины слабоваты, но тем не менее: почти у всех белых воротничков есть какие-то мотивационные пакеты, бонусы. Тут работодатель имеет возможность сказать: "Слушай, у тебя есть задача и ее нужно сделать. Ты либо делаешь, либо нет".

Сотрудник просто находится в ситуации, когда понимает, что лучше он задержится, сделает или поработает из дома дополнительно, но выполнит задачу, чтобы получить бонус и весь свой мотивационный арсенал.

И совсем все стало сложно, когда в нашу жизнь пришла удаленка.

При удаленном работе часто почти невозможно зафиксировать рабочее время "ОТ" и "ДО".

В офисе при графике с 9 до 18 все просто, рабочее время легко просчитывается.

Когда же ты работаешь из дома, то работодатель априори считает, что у тебя свободный режим, ты можешь отвлекаться, заниматься своими делами.

Так это или нет - вопрос другой, руководителю выгодна эта интерпретация. По факту же получается, что граница рабочего дня размывается окончательно, и сотрудник находится на связи не 8 часов, а 24/7, компенсируя реальные и надуманные свои отлучки.

Переработки были и остаются спорным моментом. И прежде чем отстаивать перед руководителем свою позицию относительно overtime мы рекомендуем честно ответить себе на несколько вопросов:

– переработка случилась по вине компании, или это я не смог выполнить вовремя свои задачи?

– критичны ли для меня переработки? Задержаться - это действительно моя свободная воля, а не неорганизованность бизнеса?

– чем я рискую, настаивая на компенсации?

– я успеваю восстановить ресурсы, работая больше положенного? Вредят ли они качеству моей жизни?

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️