Как определить свои сильные стороны перед собеседованием?

• Чтобы сформулировать личный бренд: кто вы, в чём ваша профессиональная «суперсила»
• Чтобы уверенно держаться на интервью, не теряя фокус
• Чтобы донести ценность работодателю — через реальные примеры, а не абстрактные качества

1. Проанализируйте прошлый опыт

Задайте себе вопросы:

• Какие задачи я решал особенно эффективно?
• За что меня хвалили руководители и коллеги?
• Когда ко мне обращались за помощью — по каким вопросам?
• В чём я был(а) лучшим(ей) на фоне команды?

Совет: не ограничивайтесь только текущей позицией — подумайте шире: проекты, внерабочие инициативы, волонтёрство, учёба.

2. Попросите обратную связь

Если сложно оценить себя объективно — спросите у 2–3 человек, с кем вы работали: «Можешь сказать, в чём, по твоему мнению, моя сильная сторона как специалиста?»

Часто то, что вы считаете обычным, для других — ваш ключевой актив.

3. Сравните себя с «типичным специалистом»

Чем вы отличаетесь от среднего представителя вашей профессии?

• Глубиной погружения?
• Умением наладить контакт с любой аудиторией?
• Скоростью принятия решений?
• Системным мышлением?

4. Превратите качество в историю

Важно не просто назвать сильную сторону, а подтвердить её примером.

Вместо: «Я проактивный»

Лучше: «На предыдущем месте я сам предложил новый формат ежемесячной отчётности — он сэкономил команде 6 часов в месяц»

5. Выделите 3–4 ключевых качества

Сформируйте короткий, но содержательный «набор»:

• Профессиональный навык (например, аналитика, переговоры, внедрение процессов)
• Поведенческая черта (например, ориентация на результат, адаптивность)
• Что-то про подход к работе или стиль взаимодействия